中断就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动( 后回原籍的，由参统的社保中心将其应享受的失业保险待遇，随失业保险关系一并划转至其户口所在地的县以上经办失业保险的社会保险经办机构。需划转的失业 ...
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以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第三条 单位除支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资的医疗补助金。终止劳动合同的，按照国家和自治区有关规定给予经济补偿。第四十条患职业病或者因工 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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办理社会保险。2011年11月17日，被告汇盛科技公司通知原告熊艳不续签劳动合同，合同到期终止。并要求原告熊艳于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊艳 15日终止；2、被告汇盛科技公司支付原告熊艳终止劳动关系的经济补偿金12 000元；3、被告汇盛科技公司支付原告熊艳失业保险金2184元；4、被告汇盛 ...
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结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐景《劳动合同书》于2009年7月31日到期 2009年8月短期聘用工人工资”的名义发放唐景670元。广西财经学院未以“终止劳动关系经济补偿金”的名义支付唐景经济补偿金。广西财经学院的《饮食服务中心管理制度 ...
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），19XX年X月XX日出生，退休职工，住同蔡某某。上诉人某大学因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2007）海民初字第25619号民事判决，向本院提起 中，某大学在与蔡某某的劳动合同未到期前向蔡某某发出的《职工劳动关系终止意向书》中已明确表示提前终止双方的劳动关系。按照上述意向书的内容，蔡某某 ...
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，某广通公司已经与周某签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求， 本院不予支持。因某广通公司不能提供证据证明周某收到解除或者终止劳动关系书面通知及周某主张权利之日为劳动争议发生之日，以及周某年休假并入春节假一起调休等 ...
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的用工单位。我矿与原告之间不存在劳动关系。建立或终止劳动关系都是原告与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事 承担连带责任没有法律依据。3、据我矿了解到，在我矿务工的每个农民派遣工在合同到期后，劳务公司都按照法律规定给其发了应得的经济补偿金，现原告又主张 ...
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处在哺乳期内，依照《劳动法》第四十二条第四项规定不得解除劳动合同，原告没有与被告终止劳动关系完全是守法行为。依照《劳动法》第四十五条的规定，双方 争议仲裁委员会仲裁裁决书。被告蒙莉辩称，一、2010年2月28日，双方签订的劳动合同到期，2010年4月份，被告收到原告给的一份内容和原来一样的劳动合同书， ...
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