但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。被告对员工采用考勤证考勤，根据原告提供的考勤证证明，原告2009年3月双休日加班4 月期间加班工资的请求，根据原告提供的考勤证记载，原告2009年3月至2009年6月期间有延时加班及休息日加班的情形，故对于此段期间的加班时间，按照 ...
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，原告作为财务总监，每月可休息4天，原告确存在休息日加班事实，但原告主张的加班时间有误，且加班工资的基数应该是根据本人所在岗位月工资70%计算，被告已 ，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予 ...
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和奖金，但遭拒绝。根据原告的出勤情况，原告的延时加班时间为400.5小时，休息日加班时间为805小时，相应的加班费分别应为6041.50元和16189.40元 。以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证 ...
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，加班时间共计3,012小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但根据双方所确认的工资单显示 ，而是还以拳脚，双方存在互相扭打的事实。本院认为，不论事出何因原告及案外人的行为均违反了《员工手册》中禁止打架、斗殴的规定，被告依据《员工手册》 ...
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而根据李乙的车辆出入证，也只能证明李乙的入职时间为2006年5月。原审法院认为：李乙主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定李乙的工资收入 的诉请。被上诉人李乙辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 ：徐某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定徐某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，徐某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩 ...
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按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 ：王甲主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定王甲的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，王甲在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩 ...
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、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 ：乔某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定乔某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，乔某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩 ...
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、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 ：丁某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定丁某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，丁某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩 ...
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、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 ：高某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定高某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，高某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩 ...
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