提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金 进行专项培训，并给乙方提供相应的工资待遇；乙方通过实习培训期成为公司正式员工后，甲方在发给乙方的工资待遇中包含了乙方遵守本商务及技术保密合同协定的 ...
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手册》中有请公假的规定，但请公假仅限于经批准参加的专业培训等情况，故亦无法按照被告处《员工手册》中规定的公假处理。原告2009年7月23日下午及 的请求缺乏依据，本院对此不予支持。原、被告于2007年12月1日签订的岗位合同中约定月工资包括基本工资、岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、 ...
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，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。2009年6月22日，原告就本案 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应经济补偿。就本案而言，根据原告提供的黑板告知 ...
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，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。2009年6月22日，原告就本案 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应经济补偿。就本案而言，根据原告提供的黑板告知 ...
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年11月13日，被告作出“关于对毛某某违纪行为的处理决定”，解除双方的劳动合同。2009年11月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，故不能作为本案的审理依据。对此，被告提供了1份有原告签名的员工手册培训签到表，原告对该份证据的真实性亦无异议。故本院确认被告已通过培训 ...
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公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某 ，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所述不符等，通知 ...
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，须事先向总部提出书面申请，说明活动的内容和进行的方式，征得同意后才得进行。关于加盟金，合同约定，包括50,000元培训费和100,000元加盟费，前者是接受产品理论教育及技术手法教育、研修的费用，此后加盟店将享受免费的员工高级研修班培训，每个受训员工由上海某美容培训学校 ...
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。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付被告2008年应休未休年休假工资 （十项）规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定 ...
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；7、生产线各种电源及电器控制箱均无“CCC”认证标识、部分产品生产单位与合同约定不符、流量计无“CMC”制造计量器具许可证标识；8、氧化电源与中央控制系统控制 系统进行了调试和试生产运行，并按约定培训了金益公司的员工后，将生产线设备交付金益公司试生产。双方并未按合同约定共同对生产线设备进行验收。针对 ...
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的为被告提供技术服务工作表，证明原告履行了合同约定的义务；6、原告员工的个人资料，证明原告员工具有完成合同约定的义务的能力；7、GSP认证公告，证明 之符合GSP的要求；与被告一起编制申请认证的八项申报材料；为被告进行GSP培训，其内容包括：GSP知识，质量管理，GSP检查程序和检查条款等内容；对被告 ...
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