。在河南灵宝市八一路，紫薇阁海鲜酒楼主人高铁钢像往常一样吩咐着员工，招呼着客人。好男儿就要靠本事经营产业———在这个梦想的诱惑下，而立之年的 责任。但在实践中，一些犯罪嫌疑人或者被告人“招供”是刑讯所逼。 在现行国家赔偿制度设计中，当事人提出的行政赔偿请求(针对行政机关造成的侵权行为)不获行政机关接受 ...
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合同一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。（3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2月 多。晚上加到12点左右的时候第二天有时也要上班，有时不用。员工加班到半夜的话第二天上午请假。公司上班有电子考勤，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹 ...
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在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成 对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都未能说明其 ...
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有劳动合同，虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期已过， 7月11日作出的“关于对李雪梅等同志处分的通知”、请假条、上诉人的考勤卡、被上诉人的《员工奖惩条例》等书证及双方当事人的陈述笔录所证实，足以采 ...
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送交客户单位或有关部门处理。7．1．4．4保安人员在巡逻时，不得影响客户员工或居民的生活、工作。7．1．4．5在夜间巡逻时，要提高警惕，保护 ．6勤务制度7．1．6．1交接班制度1)保安人员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。因故不能值勤时，必须提前办理请假手续。2)上岗前的准备工作接班人员做好 ...
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依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合同。双方在协商签订劳动合同过程中，公司作出的 合同的依据。事实上，公司未与林群英解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。被上诉人林群英答辩称： ...
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及中通公司出具的吴志贞为出庭作证于2009年3月18日至2009年3月20请假未上班，扣除工资497元的证明一份，魏东对航空运输电子客票行程单及住宿款发票 认为吴志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以 ...
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，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指 3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算 ...
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休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的 天以上视为违约。 2、 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难 ...
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休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的 天以上视为违约。 2、 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难 ...
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