三资企业管理办法进行管理。第十五条企业职工实行聘任合同制，企业可自主招聘或按合同约定辞退职工；职工有权按合同约定辞职。第十六条企业工资制度、工资标准 、市人才交流中心优先审批办理。２、企业招聘干部、引进各类专业科技人才、技术工人，特别是高新技术项目负责人，凡符合市引进人才政策的，由人事局、市人才交流 ...
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的施工任务相适应的技术人员、管理人员和技术工人；(三)有与承担的施工任务相适应的机具和流动资金；(四)有健全的财务制度和独立经济核算办法；(五)有 。未经城建主管部门审批并且同级劳动部门未下达临时工使用计划的，建设银行拒付临时工工资及其它有关费用。第二十条凡进入我市承包工程的外省(市)施工企业(含在外 ...
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情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标内，贯彻执行先培训、后就业的原则，面向社会，公开招收， 三至六个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十二条企业招工工作，由市和区、县劳动局负责管理。其主要 ...
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工人技术等级考核工作，主要是加强宏观管理，负责综合研究制订有关规划和法规、政策、制度、标准、试题，并组织指导建立工人考核委员会、认定考核组织、核发《 考核认定并印发相应的证书，作为机关、事业单位内部工人上岗和兑现工资的依据。这种考核认定，主要体现工人的岗位特点和要求，考核认定的具体方式可以有所不同， ...
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保障部颁发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中指出，因为非法用工而导致工人“受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”[⑧] 第 制度中的人身损害侵权制度，恰恰是沿着这样的思路建立起来的，详情请参见杨立新：《人身损害赔偿问题研究》（上），《河南政法管理干部学院学报》 ...
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（五）所在企业涉税违法被依法追究刑事责任的。 第五章管理 第十九条企业上报的申请材料内容和数据应真实可靠。提供虚假申请材料的企业，经核实后， ）、技术中心创新机制建设（技术带头人培养、人才激励机制、知识产权保护、技术创新投入制度及执行情况等）、合作创新情况（产学研之间、企业之间及国际合作情况）、企业 ...
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、市政府办公室关于印发〈洛阳市政府购买服务管理办法(试行)〉的通知》(洛办(2007)66号)精神，积极推进机关事业单位用人制度改革，促进用人观念由"单位人"向"社会 派遣岗位和人员数量、派遣期限、双方责、权、利、人员工资和社会保险费缴纳等内容。三、人员招聘与派遣政府购买服务岗位采取面向社会公开招聘的 ...
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直接从事(或参与)科技活动、以及专门从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。累计从事科技活动的时间占制度工作时间10％(不含)以下的人员不统计 技术中心及中试车间(基地)等机构中从事科技活动的研究人员、工程技术人员、技术工人及其它辅助人员；虽不在上述机构工作，但编入科技活动项目组(攻关小组)的 ...
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。第二条 本规定适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其中方的职员和工人)含临时工，以下统称职工)。第三条 本规定由各级人民政府劳动行政主管部门负责 不得低于职工本人平均工资的百分之七十。第二十九条 外商投资企业应按照国家对国营企业的有关规定建立各项劳动保险制度，参加社会保险，按当地政府规定的办法和 ...
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服务组织须制定劳务信息交流办法，建立劳务信息员的岗位责任制、培训制度和奖励制度。第九条 劳务信息管理包括信息的收集、处理、发布、删除及反馈。1．劳务信息 指定地点发布。审核的内容包括：用工计划；单位的所有制性质；用工人数和工种；各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；工资福利待遇、工作 ...
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