》的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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》的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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至2010年5月10日。原告对被告提供的证据1、2、3、4的真实性均无异议，但对证据1，其认为基本月薪包括基本工资和岗位津贴；对证据2，其认为 处从事原合同约定的工作，但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并 ...
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清单的真实性，本院予以确认。被告在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8000元的工资标准支付原告月工资。既然双方 单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告要求补缴2009年7月至11月期间综合保险费，合法 ...
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三人某家具装饰有限公司辩称：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险 外来从业人员综合保险。后原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动 ...
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年3月20日，因被告工作表现差并造成原告损失等原因，原告与其解除劳动合同。因被告个人原因造成原告损失，原告诉至法院，要求被告赔偿因工作失误造成的损失人民币10 的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同；4、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁时对证据3中的面谈记录表真实性是无异议的。被告王 ...
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2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休 工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃享受，且原告对正常工作期间的劳动报酬亦未提出异议，故被告主张不存在未休年休假 ...
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2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休 工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃享受，且原告对正常工作期间的劳动报酬亦未提出异议，故被告主张不存在未休年休假 ...
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2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休 工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃享受，且原告对正常工作期间的劳动报酬亦未提出异议，故被告主张不存在未休年休假 ...
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。委托代理人蒋**，上海**律师事务所律师。原告郑**与被告**教育信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月20日受理后，依法适用简易程序 职工名册以及工资账册供本院审查，现被告拒绝提供该证据，而原告已提供个人所得税完税证明证实被告以原告姓名向税务机关申报纳税。故原告关于原、被告 ...
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