使差别过大。毕业生在见习期间表现不好的，可以延长见习期半年至一年，工资仍按照临时工资待遇不变。 三、调干（包括产业工人）毕业生分配工作以后，不实行临时工资 标准借支，待评定以后，再行结算。 四、所有毕业生的临时工资待遇，都从他们向所在单位报到之日起计算，凡是在上半月报到的，发给全月工资；在下半月报到的 ...
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，应当按照以下的原则计算加班费： （一）10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费； （二 员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费； （三）10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费； （四）10月7 ...
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这样的情况），于是8月份我重新填了入职表，从2013年12月01日开始工作以来没有拿过工资，14年4月份前是因为我身份证过期，对方说必须要工行卡，4月份 按课时算，最后合计给的钱却变成了5700元。我已经书面希望对方按招聘时的工资计算方案。但是对方现在不同意。不同意的理由其中一个是：不知道我（录音师） ...
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但我现在的这个职位只招一个人；工资计算方式：当月15日发上个月1日到25日的工资那还有5天的工资是没有的？在不持有劳动合同，试用期只做了1个半月的情况下，我能顺利离职并且我还能拿到工资吗？我在这家公司留下的信息是否会影响个人信誉呢？...
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城市之星3期1＃6＃楼做木工施工，在施工期间老板曾和我商议，将双方工人由我统1管理，按平方米45元计算，当时未曾答应。7月25号工长再次和我商议，双方工人由我统1管理，按日工资结算，工人工资由老板发放。 于是7月26号双方工人由我统1管理。双方工人截止到 ...
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合同到期工资结算，我这边与公司签订的合同到期了，但是公司给予工资计算要到下个月发，我3月6日合同到期，每个月15日发工资，我二月份工资要等到3月15日给我发，这样合理么？...
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公司工资计算方式是只算工作日的工资，周六、日没有工资。法定节假日也没有工资，只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗...
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我在杭州工作，工资计算工资的方式为N月25日至(N+1)月24日，我10月25日至11月24日全勤，12月份自动离职，工资扣发了11月的工资违法吗，怎样追回...
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接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算 参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年 ...
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后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除，至10-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资 《劳动法》44条2款，累计加班30个工作日，应该按200%工资计算总计8076.92元，以上工资总额累计：15326.92元。因为本人目前的工作性质，只有周六日 ...
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