医疗补助、伤残补助和伤残就业补助等六项工伤待遇，也未给原告解除劳动关系补偿金，所以市劳动仲裁委的裁定并未发生法律效力。直至2009年9月11日， 日至今期间的伤残津贴变更为24050元，解除劳动关系补偿金变更为6000元。2010年4月26日，安阳仲裁委出具证明一份，证明原告2008年11月12日申请 ...
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号文件《关于银行中保系统建立基本养老保险帐户的通知》，该文件是1998年底收到的，证明全国银行系统的养老保险都是1998年底开始的，原告除名的时候，都没有办理 （四）真实性无异议，但原告在1998年还在农行工作，并未解除劳动关系，这两份文件不能证明农行是从那一年给职工交纳养老保险的，所以农行应为原告 ...
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关于被告开除原告是否合法的问题原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符。 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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佐证。该退工单显示双方于2008年6月30日合同解除。原告辩称其未收到，该退工单系复印件，且被告未出示原件，故对此不予认可。当事人向人民法院提供证据， 于2008年7月30日解除劳动关系，即被告应于2008年8月14日之前为原告办理退工手续，而被告至今未向原告交付退工证明和劳动手册。被告存在迟延交付退 ...
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劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动关系。 协商已达成一致解决意见的观点本院予以采纳。原告提出其签名只是证明收到第三人支付的钱款，并继续要求恢复劳动关系、支付工资的行为显属不诚信，故本院对原告提出的 ...
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是解除劳动合同的通知，而1999年9月份未收到解除合同的通知。所以双方劳动关系继续存在，并未超过仲裁的时效，故应驳回原告的起诉。根据原、被告的诉、辩 日“解除劳动合同通知的送达回执”一份。以上三份证据证明被告违反本公司劳动纪律，对被告予以除名及解除劳动合同的理由成立。经庭审质证，被告对原告的第1份证据 ...
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1994］53号文件《关于对朱培艳解除劳动合同的决定》，证明朱培艳主动申请离职，被告于1994年12月20日做出与其解除劳动关系的决定；2、丝织印染厂档案中的 按辞职和其解除劳动关系，原告提走档案后一直由其掌管，原告申请劳动仲裁超过了仲裁申请期限。原告的质证意见为：对证据1有异议，原告未收到，不知情。 ...
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）03号文件），通知原告解除劳动关系并给予经济补偿，并以挂号信方式向原告邮寄且进行公证，原告称并未收到该文件，被告也未提交原告已签收的证据。2003年 ，但其并未提交证据证明原告已经签收。被告随之作出的豫一轻供字（2003）07号文件、豫一轻供字（2003）08号文件重申与原告解除劳动关系，实质上已经 ...
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医疗器材有限公司转移到被告处，被告未与原告签订书面的劳动合同，且未出具退工证明。2009年5月15日，被告单方面通知原告解除劳动关系。原告每天工作12小时， 。原告与被告彭某均于同日在该交接单上签字并盖有公司印章。同日，原告收到上述钱款。在上海德奥医疗器械有限公司工作期间，原告及其妻子吃住均在公司门卫 ...
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解除前十二个月的月平均工资7231.46元；2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同；3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录 认为一则被告并未提供充分证据反驳鉴定结论所认定的事实，二则被告亦表示因解除劳动关系时双方未对被告使用计算机封存，即使申请重新鉴定对检材亦无法确认真实性， ...
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