XX药业未为王XX缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同。另查明，王XX称辞职报告中的辞退理由是违心的，是怕把真实理由写出来XX药业不批准辞职 其经济补偿金1800元。XX药业答辩称，王XX以单位离家远为由，以书面形式主动提出辞职，不符合经济补偿的规定，请求驳回上诉维持原判。经审理查明，2008年4 ...
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金虎要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准补偿２００６年１０月至今的工资损失的理由不成立，不予支持。六、由于双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限为 辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件的规定，与辞职飞行员原单位主动协商，对没有经过协商而私自流动的飞行人员，各地区管理局不得办理其在新 ...
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细则》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件 。根据上述规定，除非晨晓辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未就职新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下 ...
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并驳回其要求中迅达公司支付加班工资的诉讼请求。叶某要求中迅达公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，对于该项诉讼请求本院不予处理。本案中， 已将相关劳动关系处理手续合法送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该公司以叶某自2011年8月1日起 ...
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的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。被告 合同的双倍工资8871.90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同，其请求被告赔偿双倍失业金损失无法律依据，本院不予支持。根据《 ...
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华夏公司双方虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实上的劳动关系，对双方事实上存在的劳动关系，依法应予以保护。双方的劳动关系，在高志杰的主动要求下， 解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。高志杰主动辞职后，又要求华夏公司支付经济补偿金，没有法律依据，故对高志杰此项诉讼请求不予支持。高志杰应聘 ...
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保险费和支付二倍工资9900元无异议，但原告要求经济补偿金1800元，因系原告主动提出辞职，故原告要求经济补偿金与事实不符，与法无据，不应支持。经审理查明 始终不好为由，向被告方汇药业提出辞职，双方建立劳动关系期间被告方汇药业未为原告缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同。另查明：庭审中，原告称辞职 ...
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。事实上，吕某自2011年3月11日起，就未在公司上班。另外，吕某辞职理由是不存在的，吕某属于主动辞职。综上，我公司不服仲裁裁决，请求法院判决： 中关于劳动报酬的约定为：按原双方签署的《劳动合同》劳动报酬（也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工资1000元、岗位工资3500元、绩效 ...
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日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并没有收到，原告是在仲裁时才知有该通知书， 的，用人单位有权随时解除劳动合同，根据原、被告所签订的培训服务协议约定，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而 ...
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，XX服务社有权扣除原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。综上所述，被告不 。2009年6月中旬，原告向XX服务社口头提出辞职。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议协商结果”的记录及补充》，其主要 ...
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