以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月 经充分协商一致，达成以下补充协议： 二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同 ...
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7日出生，北京森泰克语音技术有限公司员工，住北京市海淀区阜成路南14号楼9门101号。 原告北京天舟通信有限公司（以下简称天舟公司）诉被告王海涛、被告哈尔滨龙 20日。2006年2月7日，原告又与王海涛签订《保密协议书》。两份协议均约定王海涛在任职期间和离职后三年内不得在黑龙江省内从事与原告经营的各项 ...
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，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应 享受双薪。 6， 人事部门告知项目奖金部分无法保障，只能争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2 ...
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均按约履行了该协议。 被告赵某自TL公司成立之日起即在TL公司处工作，并曾任总经理职务。1999年11月底，赵某自TL公司处离职，并于2000年 商业秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证明了 ...
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，原、被告签订的《劳动合同书》和《保密及竞业禁止协议》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因， 支付补偿金的权利。关于乔永奎提出其在辞职报告上填写辞职原因为“个人原因”是应公司要求的问题，因其未举示相应证据证实，本院不予采信。综上，乔永奎 ...
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培训无事实根据及法律依据，原告诉称培训课程价值80000元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定及法律规定所致，且原告并未提供任何培训， 该协议乙方应无条件遵守和履行；2、原告2009年5月21日与被告签订的员工接受培训的服务期和保密义务协议及天祥科技公司培训记录表，证明被告已经签订了 ...
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“本人李新茂自愿保证：在上海凡宜科技电子有限公司工作期间……不泄露公司任何产品机密……”双方签订的《劳务协议》表明，李新茂2002年7月29日前后的工作岗位分别 传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求相关员工签署含保密承诺的《保证书》，故可以认为凡宜公司对其客户信息采取了适当 ...
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按月向被告支付2285元。庭审中，原告主张其与被告已就工伤赔偿达成协议，其公司领导在看望被告时分三次共向被告支付了赔偿款15000元，但未提交 于2011年7月13日离职，故原告应向其支付2011年7月的工资945.52元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本劳动合同，并 一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密 ...
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