专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧 ...
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提供公共服务的私法法人机构或有资格实施该措施的协会参加为期一天的职业培训或提高学习水平的活动。 (17）对使用毒品或经常过度性消费酒精饮料 六、法国刑事和解制度之争及其评析 在法国刑事司法领域，刑事和解作为案件处理的一种非典型(atypique）方式{1}已经得到越来越广泛的运用。2002年适用刑事 ...
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专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。 8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生 ...
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、专业承包企业和劳务分包企业的劳动用工管理、工资支付程序与办法、劳动争议或纠纷处理 等相关内容。根据实名制推行情况，进一步完善农民工工资保证金制度，对不同 颁发上岗证书。市、县两级要把提高建筑农民工岗位技能培训纳入当地职业培训计划，完善建筑农民工培训补 贴办法，加大财政补贴力度。支持建筑企业建立稳定的 ...
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赋予劳动者遭受就业歧视时的诉讼权，并实行举证责任倒置。可借鉴劳动争议处理模式，实行行政处理前置程序，即规定就业歧视受害者应先向政府职能部门投诉，对政府 就业技能培训服务，同时挖掘各种可以利用的资源，为女大学生提供实习场所，使她们可以在实践中检验、整合学习到的专业知识，丰富专业技巧，进行足够的职业准备； ...
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并严肃查处违法行为。（四）发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应按照《广东省企业劳动争议处理实施办法》及时立案处理，通过调解和仲裁予以解决。加强对外来 职业资格鉴定并收取费用，严禁任何部门和单位利用职业培训违法向外来务工人员收取超过规定标准的费用。九、支持基层工会加强建设，推动企业开展民主管理（一）各级 ...
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四十五条用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由用人单位负担。第四十六 处理。用人单位不得破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章劳动监督和劳动争议处理第四十八条劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件，有 ...
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促进劳动者自主择业、合理流动；完善劳动力市场工资指导价制度；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；继续清理对农民进城务工的不合理限制政策和乱收费，建立健全进城 一次就业率达到80%以上（责任单位：市教育局）。年均各类企业职工短期职业技能培训达到95万人次（责任单位：市劳动保障局）。进一步落实鼓励民办教育 ...
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维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，加快推进社会主义和谐社会建设。积极配合国家区域发展战略的 人才，形成与构建海峡西岸经济区九大支撑体系相适应的职业教育体系。大力发展从业前职业培训、在岗培训、继续教育、老年教育、社区教育等事业，推动终身 ...
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有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的， 《下岗待工证》，可免费或减费参加再就业服务中心、劳动行政部门举办的各类职业培训和职业介绍等活动；6．再就业服务中心组织受托人员进行生产自救、转岗转业 ...
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