，以上关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”以及“破产企业所欠税款”，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或 ，因此，本文除对国外的相关理论作了简要介绍外，重点对我国破产法将来如何确立这一原则进行了探讨。但由于作者学术水平有限，加之作者深感在职攻读学位 ...
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、可以延长至三十日内的申请期间制度。在第三个阶段内确立了用人单位三十日内（可适当延长）、职工三十日后至一年内的申请期间制度。 《征求意见稿》第 7月版，第256页。 [10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别，即劳动争议仲裁时效中止制度突破了诉讼时效中止制度中时效期间 ...
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、可以延长至三十日内的申请期间制度。在第三个阶段内确立了用人单位三十日内（可适当延长）、职工三十日后至一年内的申请期间制度。 《征求意见稿》第七 年7月版，第256页。10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别，即劳动争议仲裁时效中止制度突破了诉讼时效中止制度中时效期间 ...
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面临的问题必然是国家如何采取措施在社会中攫取资源来迅速扩大自己的实力。这是这一时代的任务决定了新中国成立以来国家与社会之间的紧张关系，决定了国家针对 一点在刘少奇在1962年的批评中就可以看出来：“行政拘留、集训、劳动教养，变成和逮捕一样。有的单位还自己搞拘留、搞劳改，这是非法的，……有的党政负责人， ...
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的取消是国家异化问题得到最终解决的标志。? 4、“人币理论”与“金融财政制度一体化体制”的确立，使因劳动差别、人种差别、 国家差别而导致的各种不平等完全消失。 上，用多发展一些农业、轻工业的办法来发展重工业。在国家、生产单位和生产 者个人的关系上，提出三个方面都必须兼顾，不能只顾一头，价格生产单位要 ...
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，以上关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”以及“破产企业所欠税款”，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或 ，因此，本文除对国外的相关理论作了简要介绍外，重点对我国破产法将来如何确立这一原则进行了探讨。但由于作者学术水平有限，加之作者深感在职攻读学位 ...
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权利和义务，确立人事代理关系。 9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？ 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第 %、2%和1%。 (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工的个体工商户 ...
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通过组织和参加工会，劳动者改变了原本弱小、分散的不利处境，实现了与强大资本的抗衡，促进了劳动关系的协调发展。结社权是劳动者实现其他权利的保障，各国宪法都 单位和职工付出一定经费和时间的代价，但越来越多的用人单位意识到，对职工进行在岗职业培训可以提高劳动效率，在相同时间内创造更多价值，因此许多企业都将对 ...
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本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所适用的先行调解制度当然包括劳动关系中劳动者与用人单位之间的工伤损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者 ...
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不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第 得到了更新，而探亲假制度一直未曾修改。如今，我国劳动力市场全面确立，在《劳动法》范畴内的用人单位再无分全民与非全民的必要，而上述探亲假的陈旧规定，还针对于 ...
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