存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔俊平作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔俊平工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔俊平 不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付崔俊平解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：1、驳回原告焦作亿万饭店集团有限公司的诉讼请求；2、原告焦作亿万饭店集团有限公司应于本判决生效后 劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定， ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：1、驳回原告焦作亿万饭店集团有限公司的诉讼请求；2、原告焦作亿万饭店集团有限公司应于本判决生效后 劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定， ...
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被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下：一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑恩义解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...
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被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下：一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋永琴解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...
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被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下：一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告王永刚解除劳动关系经济补偿金5000元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...
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被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下：一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔俊平解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...
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被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 如下：一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李彬解除劳动关系经济补偿金4375元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...
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被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下：一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告胡晓东解除劳动关系经济补偿金4375元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...
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予以认可，并进行了判决。2003年6月6日，被告又到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。被告于2006年6月27日在焦作日报 判决经焦作市中级人民法院（2005）解民终字第603号民事判决维持而生效。原告在与被告解除劳动合同后未再到被告处上班，被告也未将原告的档案转移到相关部门 ...
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