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时期。对治疗终结意见不一致时,可由当事人委托律师代理进行伤残鉴定,确定其是否治疗终结。(二)鉴定时机:鉴定时机应以事故直接所致的损伤的治疗 。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-273848.html -了解详情
合同终止,用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。 (六)以完成一定工作 前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
//www.110.com/ziliao/article-272694.html -了解详情
不可取,这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准; 4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。 5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗 应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。 可是上述法条是否意味着可以加班工资及其它假期工资基数可以单独约定?仍然不太清楚。司法实务中 ...
//www.110.com/ziliao/article-272308.html -了解详情
的规定,公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议,但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读 ...
//www.110.com/ziliao/article-267896.html -了解详情
补和话补)、奖金和津贴。?根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。(三)护理费 ?根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-265903.html -了解详情
签订协议如下: 一、甲方来料卸车或原材料需要装车以及倒料入库等,根据需要及时通知乙方。乙方根据工作量多少,及时组织人员按时完成任务。 二、装卸原材料采取计件工资形式给付报酬,装车2元/桶;卸车1元/桶,卸车并拉走制定地点1.5元/桶。乙方要按照甲方要求码放整齐。 三、乙方要按时完成工作量,甲方及时 ...
//www.110.com/ask/question-767675.html -了解详情
我变更为计件方式。 我12月1日的计件工资已公布出来:8+2 10个小时的工资是77.70元,更是达不到深圳市劳动法规定的最低工资。 该公司的做法是否违反劳动法?我在该公司已工作5年多,我应当如何维权? 望得到您的帮助!谢谢!...
//www.110.com/ask/question-753256.html -了解详情
规定每月满勤为22天。 生产车间为计件工资。 某月,订单少,工人人均工次低于当地最低生活标准,且月出勤不足22天。 工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理?为什么? 2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条: ①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 ...
//www.110.com/ask/question-733682.html -了解详情
.在没有发生工伤之前,我的工资大概在3000元左右,发生工伤后公司只发800多元,后来看了我哥的劳动合同,薪资这块是这样的“850+计件工资+加班费”。公司在我哥住院期间每月只发800多元是否合法? 2.公司也给我发买了工伤保险,现在出了这样的事情。我们家人想给 ...
//www.110.com/ask/question-733090.html -了解详情
,现在每月工资有3K左右,由于合同上注明的是综合工时制度,而且部门口头上说的是计件工资,也没有实际的工资构成,我们也没有在工资条上签过字,只签过工作考勤, 80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗?像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿?...
//www.110.com/ask/question-719711.html -了解详情
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