依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳 飞行执照应否返还给海航公司？ 一、关于张鹰应否支付培养费的问题。张鹰作为军转民飞行员并在辞职前成为多尼尔３２８机型机长的事实，能够证明张鹰确实在 ...
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、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察， 企业按劳动法第二十五条规定，以“严重违纪”或“严重失职”为由解除劳动合同，逃避支付经济补偿金的责任，但法律法规对何为“严重”并无规定，因此在处理 ...
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；4、金冠公司不存在拖欠许玲工资的事实，许玲要求经济补偿金没有法律依据。2004年5月26日劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、金冠公司应向许玲支付2003 否向金冠公司支付违约金作出论述，其所论述的“金冠公司以许玲未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为于法不符”只是对许玲请求补发工资应否予以支持作出论述 ...
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劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持，如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则 解决双方之间送达不能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是表述 ...
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原告现因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关法律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市资阳区劳动 由被告支付两倍工资、经济补偿金、年休假工资的问题。本院认为，原告自1996年开始一直在被告职业学校工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《 ...
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未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解除劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直不肯与劳动者 事实劳动关系。证据八，商标的详细信息，用以解释某某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。原告王某对被告某公司提交的证据发表如下 ...
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交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同的依据。马国强提交日期为2007年 本院予以支持。关于经济补偿金及失业金的问题。由于南宁市保安服务总公司没有证据证明马国强擅自离开工作岗位属于旷工，且该公司对马国强在该期间内的劳动关系未予处理 ...
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6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。”本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010年 元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会 ...
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带薪年休假工资是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工伤要求解决工伤保险待遇，原告于2011年 办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受 ...
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带薪年休假工资是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工伤要求解决工伤保险待遇，原告于2011年 办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受 ...
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