亲属已享受工伤保险待遇,又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,应予支持。 劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的,不予支持。 28.劳动者以其他理由提出辞职,后又以 ...
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刚出来实习的幼儿园老师,我还没拿到毕业证,我们面试的那家幼儿园,园长跟我们谈工资的时候这样说的。你们毕业证都没拿在 在我们这工作只能算是顶岗实习,工资是850到 ,做了几个月后工资依然6百多,于是我提出了辞职,她召开了一个,新来实习的幼师会,说什么我们来聊聊天,大家在工作期间有什么问题,不谈公事,只是 ...
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人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了拒收 本人留下了交辞职报告时候的录像 录音 准备去劳动仲裁 该公司又叫我坐下来谈 于是23日我 现在有以下疑问 1.本人以该公司违约在先,未能按时足额发放工资为由,于21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定,由于公司未能按照劳动合同上约定的 ...
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我也让公司写了一份证明来说明这个事情.因为我做的是采购和销售问题,公司人事在我辞职后联系我说可能还有部分工作需要联系工厂,希望我离职后也能帮助联系. 这部分工资要拖延发放.而且时隔这么长时间没有人通知我说与工厂的协商有问题,是我再工资发放那天自己电话过去询问的才告诉我.我都以为已经都解决了只要工资入账 ...
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与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分 ...
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亲属已享受工伤保险待遇,又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,应予支持。6 向劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的,不予支持。28.劳动者以其他理由提出辞职,后又以 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -
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与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分 ...
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报告》。2003年3月6日,医药研究所批准了李某的辞职,同时表示愿意与李某协商结算工资。但时至2003年4月20日,李某仍未从医药研究所 ,(国科干字〔1982〕003号)及《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》(国办发〔1998〕4号)里明确了允许兼职的劳动者主体条件应为 ...
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亲属已享受工伤保险待遇,又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,应予支持。 劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的,不予支持。 28.劳动者以其他理由提出辞职,后又以 ...
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希望你能慢慢的学习,你一来公司就 这样子影响公司影响同事" 我觉得很冤枉,我同事想要辞职,不是我要去煽动她怎么样怎么样,确实是人家觉得赚不到钱,我说我要申请立即 我把工装拿过去还了,我更生气了,我就说我这一个月的工资还不够一套工装?她说这个诚心的问题啊什么的,她说如果要这样昨天就不要来上班了啊怎么的, ...
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