工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定，工伤职工本人可与用人单位提出解除劳动合同，并由未为工伤职工参加工伤保险的用人单位按工伤 未实际产生，且赵小强仅提供了重庆南桐矿业有限责任公司总医院诊疗证明书关于取除内固定估计手术费用6000元左右的记载，赵小强要求续医费的证据不足，本案中不 ...
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建议休息1月，修养期间避免负重活动；加强双下肢功能锻炼；择期行“双下肢内固定物取出术”，手术费用预计八千至一万元人民币。”2004年12月28日， ：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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老鸭店之间并不存在租赁关系，原告与第三人负责人蔡宣均之间存在承包合同及劳动合同关系。2004年6月1日，蔡宣均受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定 楼租赁物上的经营。同时考虑到原、被告合同履行期只过半，被告为履行合同投入较多资金，解除转租部分对原告而言并无多大实益，对被告而言则损失更大，因此 ...
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又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定 原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当 ...
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老鸭店之间并不存在租赁关系，原告与第三人负责人蔡宣均之间存在承包合同及劳动合同关系。2004年6月1日，蔡宣均受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定 楼租赁物上的经营。同时考虑到原、被告合同履行期只过半，被告为履行合同投入较多资金，解除转租部分对原告而言并无多大实益，对被告而言则损失更大，因此 ...
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人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十七条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，合同期限不得低于3年。第十 、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，合同期限不得低于3年。第十 、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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提前通知时限等内容。第十六条 聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。聘用合同期限由聘用单位与受聘人员协商确定，但最长不得 聘用合同手续，支付经济补偿，给受聘人员造成损失的，聘用单位应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成 ...
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，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由 的；6．被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(六)有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘 ...
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人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，合同期限不得低于3年。第十 、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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