依法签订、履行集体合同的自觉性和严肃性。 2．建立和完善集体协商和集体合同制度，是一项长期性、基础性的工作。各级劳动行政部门、经贸委、工会组织和企业家协会 企业切实履约兑现。 12．各地区各企业要加强对有关人员特别是企业职工协商代表的业务培训。要采取多种形式和渠道进行培训，不断提高有关人员的业务知识和 ...
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提升产业层次的榜样，大力宣传、推广正面典型经验。 (二)从业人员安置措施 ⒈一些地方政府统筹安置关闭的化工企业职工； ⒉一些地方政府由财政拨专款用于搬迁的化工 天津市安监局组织专家制定了详细的危险化学品使用企业和生产企业专项检查表，明确了对危险化学品企业管理制度、安全技术措施、电气管理、安全距离等方面 ...
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的提高相应增加，是富民工程的核心内容之一。工资是企业职工收入的主要组成部分，建立工资集体协商制度，把职工工资增长与企业效益增长联系起来，可以在维护职工 对企业法人代表和协商代表进行工资集体协商政策、业务知识培训；督促企业建立合理的分配制度，每年对工资协议的履行情况开展专项检查，对协议双方目标责任和经济 ...
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管理机构或者配备专(兼)职管理人员。第十五条企业、事业单位应当建立岗位培训和继续教育制度。支持和鼓励职工岗位成才、一专多能。对批准到各级各类学校学习的职工 或终止，应当向原批准机关提出申请，办理变更或注销手续。第十九条企业、事业单位职工培训教学场所和教学设施，任何单位和个人不得侵占、挪用。违反前款规定 ...
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制培训；各地、州、市也应积极组织城镇失业人员和国有企业下岗职工参加劳动预备制培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能，在国家和自治区 鉴定，取得职业资格证书后方可从业或就业。(六)进一步完善职业技能鉴定和职业资格证书制度，各级职业技能鉴定机构要统一组织职业技能鉴定，定期对各类从业人员开展社会化 ...
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下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神，规范企业职工下岗行为，做好下岗职工的托管工作，保证他们的基本生活，现就有关问题提出如下意见：一、建立再就业服务 基本生活保障、就业服务和再就业的优惠政策。县级以上劳动行政部门应建立健全下岗职工的统计制度，按隶属关系每季度向上级报告一次。 六、再就业服务中心托管 ...
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观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索企业 学法用法考试考核制度，各有关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上 ...
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和安全生产政策、法令和规章制度；定期向企业职工代表会议报告企业安全生产情况和措施；制定企业各级干部的安全责任制等制度；定期研究解决安全生产中的问题；组织 训练。劳动工资部门要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格控制加班加点；对因工伤残和患职业病 ...
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、劳动强度大小、劳动条件好差而确定的工资。在上述两个基本工资单元之外，企业可根据量力而行的原则和实际需要，设置辅助工资单元。(三)岗位技能工资制动态管理体系 多样的分配形式。要建立正常考核增资制度。允许企业在规定提取的基本工资总额内，给考试考核合格的职工增加工资，把培训、考核、使用、待遇结合起来。今后 ...
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到中级技术水平(技工学校毕业生的水平)。当前要特别注意关停并转企业的职工培训。 三、必须抓紧、抓好学徒培训工作。要明确学徒在学习期间的主要任务是学习，企业 技术考核委员会，负责组织开展学徒、工人的技术考核工作，并逐步建立工人技术档案制度。有条件的省、市、自治区，也可以由劳动部门牵头，建立地区性的工人 ...
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