与李某签订书面的劳动合同。在2010年12月5日单位安排李某完成一项制度制定的工作，李某借鉴了某知名公司的制度，被总经理认为属于抄袭，在本月15日向李 知道，但并不排除法律对其的特殊保护。按照《劳动合同法》第42条的规定，“三期”员工，单位不能依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，而“不能胜任 ...
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公司无任何经营业务、无生产经营场所、无加工场所、无员工等情况下担任会计并具体负责虚开增值税专用发票及公司相关账目工作，依据的仅为案发后张某并非十分确定的供 也没有看见公司有货物交易的情况，还在李某的安排下大额频繁虚开增值税专用发票，其主观上应明知是虚开增值税专用发票的行为；鉴于张某、汪某属于从犯，可予 ...
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公司（以下简称B公司），负责该公司的品牌生产工作。2013年3月起，林某的工资调整为15000元/月。 2013年7月，B公司安排林某代表公司与 本案主要涉及签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同 ...
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子公司因故不能正常开展生产经营活动，母公司想安排子公司的一名员工来母公司从事性质相似的工作，请问律师：母公司有权利安排子公司员工工作吗？如果该员工不同意我公司提出的工作安排，解除合同需要支付补偿金还是赔偿金？...
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调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，其他内容按照原合同执行，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门 能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确拒绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、 ...
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，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个 岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我想 ...
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根据工作需要调整乙方到甲方的下属成员公司（即下属成员或关联公司）所在地工作，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款 ...
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该项目。公司多次与其沟通与协商，安排其他工作，他都表示不愿意。在家一休就是一个月。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问 ，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时 ...
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回来就回到了她的岗位上.而我老婆却被直接的调到了生产线上工作.公司给她安排的工作岗位她却做不下来.她去找部门主任希望有解决的办法.公司给 给她1400元一个月.让她跟着生产线的员工一起上下班.不干活.每天早上8点到晚上20点左右. 我想问下律师.我老婆她们公司这样安排有没有违反劳动法.我们应该怎么办？...
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是否合法？我本人可否拒绝该安排？因为当前这个阶段回到国内的话，没有了国外的相关补贴，工资相当低，根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职。 7、请各位 地点、工作岗位？目前该协议已经过期，我与公司之间只有劳动合同，是不是公司所进行的工作地点、工作岗位调整，必须与我协商，我同意后才可进行？...
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