，且在该产品中含有原告的技术秘密，任为明又不能以充分证据证明使用该技术秘密的合法来源。任为明向飞粒彻公司披露了其掌握的技术秘密，其应与飞粒彻公司 正常的市场竞争秩序和基本的商业道德。任为明曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时，自原单位带走产品图纸及营销业务资料，显然已违背了基本 ...
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我停职, 我要求给停职报告给我,可是再三要求,还是被拒绝,我为了证明我清白,提供了相关证据给公司,调查下来也是和我无关的 所以关于这份停职报告我是不 ,所以我现在应该怎么办? 有点逼供的感觉,要我自动离职. 现在真正贪污的人还在公司里面上班,我却要停职,我觉得心里不舒服,我希望达人能够解答我应该如何做 ...
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检验员职责，险些给公司造成重大损失，应当严肃处理，同意被告作出的与原告解除劳动关系的处理意见。2008年6月3日，被告为原告办理了离职手续，解除了与 九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 ...
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，且在该产品中含有原告的技术秘密，任为明又不能以充分证据证明使用该技术秘密的合法来源。任为明向飞粒彻公司披露了其掌握的技术秘密，其应与飞粒彻公司 正常的市场竞争秩序和基本的商业道德。任为明曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时，自原单位带走产品图纸及营销业务资料，显然已违背了基本 ...
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考试报名审核发证登记表》具有更高的证明力，故应根据介绍信载明的1990年9月26日作为入职时间，原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底 ，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月 ...
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考试报名审核发证登记表》具有更高的证明力，故应根据介绍信载明的1990年9月26日作为入职时间，原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底 ，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月 ...
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怀孕1个多月了，向公司辞职，公司让再上1个月，可是上班有通宵夜班，对孩子不好。所以不想做了。但是不做公司经理说不给工资。像我这种情况可以上医院开证明申请马上离职吗？...
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我签订劳动合同，没交社保我可以申请仲裁吗？（1）我现在不在那公司做了，我走也没提前一个月打离职报告，公司要我赔偿他的损失这和法吗？（2）如果申请仲裁我也没什么证据，只有3件工作服和2张车间照片和每个月安时《网银转账记录是以个人转账银行也不给开证明》（3）申请仲裁成功率多少如果失败会有多大损失？...
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我想咨询一下，我之前工作的公司两次报警说我偷盗公司东西。 第一次我在离职后第二天晚上9点多，是用人事给我的钥匙晚上开门进公司去拿私人物品的 工作会有影响吗？国营企业和事业单位会去查得到这些吗？ 最后问一下，如果去派出所开具个人无犯罪记录证明，如果开的出的话，是不是就代表我没有事情了？档案里不会有，对我 ...
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岗位、缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险，公司认为与吴某没有劳动关系，拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日 保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位将承担其生活费；三是劳动者在外面干不下去 ...
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