24日我已经向老板说我要辞职了！6月30日我又一次提出辞职！老板说按照公司规定，要提前一个月辞职才能拿全额工资，我不肯，于是他硬是要扣我半个月工资 ？我应该怎么去维护自己的权益呢？？？求助！！！！！！！！ 公司所有员工都没有签订劳动合同，我也不能签订实习协议。 每天都是超过8小时上班的。 节假日我们也 ...
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3月入职，8月转正，签的三年合同三个月试用，没买过社保，业务人员是合同工（有极少合同工有社保），其它的是编制员工，有社保和公积金。现在准备离职，请问，我可以申请双薪和补全社保吗？...
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本人于2010年6月毕业，毕业证为2011年1月领取。自2010年9月在重庆一私企就职，入职时只填写了简单的员工登记表，现已工作10个月有余，可公司至今未购买福利保险和签订劳动合同，原则是试用3-6个月，但这应怎么样处理呢？请哪位老师能帮我具体解答？...
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2014年6月21日至今，签订劳动合同了，试用期限是半年，没范任何错误，现在公司说编制有变化，说是要调岗，其实就是变相的裁员，请问可以得到赔偿金吗？...
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签合同的时候规定了2个月的试用期，结果2月以后没有走转正的流程，现在试用期已经过了半个月了，却以不合格为由，要辞退员工，应该怎么要求赔偿呢，另外公司没有缴纳社会保险。...
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月1日，张敬嵩进入广西红日东升投资有限公司工作，双方当事人于当日签订《员工试用合同》，约定：试用期从2010年6月1日至7月31日；试用期工资为 1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款完全达成一致，员工也愿意继续为公司服务的，双方暂时继续按试用合同履行，直至双方完全协商一致为止 ...
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货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时 结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库交接缺 ...
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，还应支付12390。46元予两原告。由于粤Y11357号两轮摩托车在被告保险公司参加了第三者责任险，责任限额为50000元。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七 后才产生，故应属于二审期间新的证据。对于两上诉人的暂住证及员工试用合同，虽然未在一审指定的举证期间内提供，但其中的暂住证为政府职能部门 ...
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的试用期无效，并认定公司与张三签定的劳动合同期限为3个月。C、建议：用人单位单独订立试用合同，不光无效，起不到试用员工的目的，同时，还 条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定 ...
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●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不 可以转化为劳务关系 事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处， ...
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