人人平等的非歧视性原则，平等对待各类市场主体，平等保护各类市场主体的诉讼权利和合法权益，防止在司法领域对民营企业实行差别待遇和双重标准。[6]2.依法保护 专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同 ...
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经营活动作出了一系列强行性、限制性的规定。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产 在欧美兴起、扩展到亚非拉第三世界国家的以建立宪法法院或宪法委员会和司法审查制度为标志的潮流。[29]20世纪90年代以来，与经济全球化相联系，随着争夺 ...
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的，但第二位的是否一定是虚的？是否可能比兼职还重要？如果是，是否有合法与非法、合理与不合理之分？有些国家权力要职的兼职或许 -0-1.html，2010年12月20 日访问。 [100] 舒本耀：我国国防预算制度改革的理性思考，来源：财政部财政科学研究所 来源日期：2009-1-7。 [101] 如 ...
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未支付被告上述时间的加班工资。再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000元以上的， 以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例及文件传阅单 ...
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双方存在劳动关系的事实；2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经 规章制度的形式加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金 ...
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从而有利于增进效率。当然这样实行的前提是用人单位劳动规章制度的内容和程序都必须合法，这就需要制定一部专门关于用人劳动单位规章制度的法律。 二、用人单位规章制度 一定的监督），但绝不能将职代会的通过作为生效要件，否则，大量的公司将无法制定劳动规章制度。 2、报送备案。用人单位劳动规章制度的内容体现了国家 ...
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法人并无区别。法律规则对国企行为的规范（如《公司法》对“国有独资公司”的规范），应该是完整的和“公平”的。某些规定的不完整性恰恰体现了 和以“市场价”做为标准。由于“出资人”的需要往往决定于“代表”这种需要的国家行政机关合法“干预 ” 的多寡，而“市场价” 则应对选择的参照慎审，因为被授权的行为责任人 ...
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行政、监察、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。 《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五 负责处理，不得压制和打击报复。但我国至今尚未建立违宪审查和违宪责任追究制度。 2.行政法法律关系 宪法赋予政府机关行政管理职权，而具体的各项行政职权 ...
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，按照“多数决”原则进行普选就成了选贤任能唯一的“法”，不海选的政府就“不合法”？最有诱惑力的断言是：只有海选才体现“人民当家作主”的权利和权力。知识分子 权力？-直到政府被迫派武装警察来镇压。组织农民是绝对必要的。但评估组织制度优劣的标准不可以是空洞抽象的“农民个人权利”。最低标准应当是：是否有利于 ...
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在办公室不走，影响其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分 M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位 ...
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