发生劳动争议，上诉人的请求没有超过仲裁时效；3、上诉人本人记录的98年工资发放情况；予以证实其主张的伤残补助金等的计算标准；4、上诉人请求证人 ；从上诉人在原审庭审过程中的陈述看，2000年11月25日(即被上诉人改制时间)双方因工伤保险待遇问题发生争议，后上诉人不断向被上诉人及其主管部门主张权利，并 ...
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保险统筹政策规定，进行专业知识、计算机应用软件、基金财务管理等专项培训。具体时间、地点、内容等另行通知。附：中保集团系统职工养老保险统筹工作补充规定为 离退休金的项目和标准参考表》（详见附表），供各级公司工作中参照。特别需要明确的是：按照公司工资总额提取基本养老保险基金，与向离退休职工支付基本养老金 ...
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任何过失（包括请假，迟到早退）在12月初 因为一些原因想请假 公司因为我请假时间过长予以我辞退 承诺将工资以补助的形式发放，期间我改去另一家公司 （因为之前有段时间连着离职3 4个人 公司强制改成提前三个月申请） 在开支后，总经理以我跳槽和虚假请假的原因刻意拖延我的工资发放...
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公司年终奖金因公司问题推迟到5月份才容许发放，但出纳因手头没钱，推延发放时间，本来心中就有火气。等发放当日，因一句“公司拖欠时间这么久才发放，本就不应该”惹下祸端，出纳说“公司不发不是我的原因，但是公司能拖几个月，我也能拖，你爱要不要”，拒不发放应付的年终兑现，我应该怎么做。...
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，并且按到职时间折算（如到职三个月就再乘3/12）。去年第四季度开始，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金， 的奖金比当初拿到的还多，甚至部分同事到职时间比较晚的年终奖为负数，下次发工资还要再扣钱。请问公司这样发放年终奖合法吗？我们该怎么办？当初考核实行的 ...
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年11月8日，陈某因个人原因提出辞职，并离开某某公司，某某公司未发放2011年10月20日后的工资。陈某2011年4月份之前的月工资为2000元，4月份 条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但 ...
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试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间，后才给转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职 ...
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没有与公司签订合同，我是在12年11月入职，12月过试用期，都一直没有签订合同，工资都是直接转账到银行卡上，休假是按法定假期。 其中，这家公司是在这 要求公司给出答复，当天，该公司一负责人让我们约时间到公司办理交接工作（这是否构成间接开除我们了？），该公司就发放了10月份工资，11月工资要到12月9日 ...
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崇德因与被上诉人朱丽，被上诉人中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司（以下简称人保公司）道路交通事故人身损害赔偿及财产损害赔偿纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（ ：不适随诊，建议休息一个月。上诉人于崇德二审中提交劳动合同及工资发放表，以证明其月工资8000元，但未提供相应的纳税证明。2010年度 ...
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在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。”据此，上诉人焦书唐认为要求被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司支付经济 的书面申请于不顾，明显违反法律规定。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以拒绝， ...
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