有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需 员工提供其名下的银行账号信息，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他 ...
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我是公司的正式员工，合同期2012年3月至2014年2月28日。本人于2012年8月7日提出辞职，于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金，扣除了我的工资，我看过合同，在合同内并没有明确约定过离职需提前30天也没有扣款说明，只说按合同法第四 ...
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我是在一个教育咨询服务公司上班，最近直接离职了，有几个问题想请教下律师： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额 ...
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，同时，企业还应当与业务往来单位签署保密协议，约定保密范围和期限及违约责任等； 四是签署竞业避止协议。公司的职员，尤其是高级职员在其任职期间不得兼职 ； 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候，可以适当考虑对负有保密义务的员工，支付保密费用，这样保密义务就与享有保密费的权利成对等，也能增强员工的 ...
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B签定劳动合同（可是B的合同补充条款全是霸王条款），公司说不签就是自动离职，1、请问如果我拒不签新合同，公司在注销前，我是否有权主张旧合同继续生效。2、如果重新和B签合同，如果在合同中这样约定“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司工作年限起连续计算，工作年限累计计算。”这样的话，和B签 ...
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镇xx公路xx号B15-103。法定代表人彭xx，总经理。委托代理人李xx（系原告公司员工），男，1955年8月29日出生，汉族，住上海市杨浦区xx村xx号 认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护。系争笔记本电脑系原告所有，被告离职后理应及时返还，现其表示电脑已经遗失并愿意折价赔偿，原告亦予同意， ...
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时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自 向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动合同，约定：合同为固定期限劳动合同，合同期限为：2008年1月1日至 ...
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支付原告黄先生1000元奖金。 原告黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金 合格的有效证据。 审理中，双方还就黄先生是被公司解聘的还是自行离职的产生了争议。黄先生认为，公司解雇应提前30天作出书面通知，现在仅凭总经理 ...
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请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？...
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补偿约定这三个要素。从竞业禁止的对象看，应当主要针对五类关键岗位员工，即高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员、重要信息员。 领域，后者如可口可乐公司可以与掌握可乐配方的劳动者签订这种合同。从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的 ...
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