，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以 和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ ...
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，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以 和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ ...
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，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。 第2条 公司 和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。 编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量 ...
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节能减排目标完成情况和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效和国有企业业绩管理，实行问责制和“一票否决”制，对做出突出 问题的通知》（财税〔2010〕110号），支持节能服务公司做大做强。完善资源综合利用认定管理办法，落实节能、节水、资源综合利用、环保项目、产品（ ...
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落实法律法规和监管规定；切实增强风险防范意识，将资本约束和风险防范贯穿于决策管理全过程；切实增强履职尽责意识，通过加强监管和强化内部控制，有效遏制违法违规 、地区和时间分布，要明确控制措施及责任追究办法，确定各层级主要负责人为第一责任人。公司制定业务规划和绩效考核政策，一是要充分考虑市场承载能力和公司 ...
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，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以 和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ ...
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经营业务范围类似案件数量众多、性质相同的，可适当简化相应程序，具体简化适用办法由相关处理部门或科室拟定报法律事务承办机构部门负责人审批后实施。二审、 第七节现代企业其他法律风险监管制度的构建 现代企业法律风险监管制度涉及公司经营管理的各个方面的,而且由于各个企业的具体情况的不同,企业各自应制定的法律 ...
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高级战略研究中心。 三、教育人才队伍建设重大项目（一）校长、教育家及管理人才提升工程倡导教育家办学，创造有利于“教育家办学”的环境，在各级各类学校锻炼和 建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、 ...
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高级战略研究中心。 三、教育人才队伍建设重大项目（一）校长、教育家及管理人才提升工程倡导教育家办学，创造有利于“教育家办学”的环境，在各级各类学校锻炼和 建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、 ...
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我市企业赴境外设立研发设计机构。加强对科研基地、研发园区和科技创业基地的绩效考核，促进以企业为主体的研发机构集聚发展。继续支持宁波研发园区建设。 项目融资和还贷保障，拓宽基础设施融资渠道，增强投融资能力。22.出台风险投资基金管理办法，建立务实的创业投资机制。贯彻落实国家关于促进创业投资的相关文件精神 ...
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