证明村办企业不属于养老保险费强制征缴的范围；以上依据证明我局所作出的撤销案件决定适用法规正确。原告陈聚强诉称，原告陈聚强不服市人社局《劳动监察案件 因此，陈聚强投诉的违法事实不成立。根据2005年12月原劳动和社会保障部办公厅颁布的《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发[2005]12号 ...
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不懂或不知某项法律法规的规定而不受该规定的约束，因此，原告段运朱以自己以前不知《中华人民共和国劳动法》中关于申请仲裁时效的规定为由，要求给予 属于劳动争议案件，人民法院受理该类案件必须以当事人申请劳动仲裁为前置程序。而仲裁申请应当遵循时效制度，在一定的期限内提出。平水电管站根据茶陵电力局农电总站所作的 ...
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，郴州市人民政府（2003）年12号文件，永兴县粮食企业改制工作情况汇报文件，关于请求查处永兴县粮食局领导在企改中篡改郴改发（2003）12号文件的报告 原告支付工资待遇、缴纳社会保险，损害了三原告的合法权益为由向永兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2006年10月至2008年元月的工资并 ...
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和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字(2009)第02号不予受理通知书，认为李清林 被上诉人李清林等四名劳动者的代理人李树华（没有被上诉人的委托书）签订的关于加班费赔偿协议书一份。而所谓的第二个事实被上诉人亦未举出其它证据佐证， ...
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，一、长劳仲案字（2010）405号《裁决书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，建议人民法院依法维持。二、原告提的证据材料证实，其申请的时间为2010年8月20日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，2009年8月21日之前的 ...
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。 三、关于适用法律的问题，代理人认为，我国对工伤和普通的人身伤害向来是区别对待的，对于工伤纠纷方面的法律法规，主要是依赖劳动法律体系来 还应补付原告费用为： 64594.6元－30775.3元＝33819.3元。与仲裁裁决书确定的38094.4元费用相比，还应少支付4275.1元。 综上所述，一方面 ...
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，但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以 ； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给某某，但被退回。某某对上述证据表示其在 证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时应提供劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书,否则人民法院将不予受理案件;(3)涉及执行劳动法规方面的争议,当事人 ...
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22日通过、4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的 工会法》，而且规定很简略、原则，许多地方已经落后了，目前实践中主要适用的是法规和大量位阶很低的规章、行政解释和一般的规范性文件。这些规范有许多同民法 ...
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