的全部职工就是当然的会员?如果不是,一个问题就出来了:会员和非会员区别在哪里?如果非会员不能享受工会的福利,为什么要按全部职工工资总额的2%提交,而不是按 。实体权利若无诉权做后盾就无法正常行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的 ...
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意见（以下简称《贯彻意见》）。1992年7月14日最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见（以下简称民诉法意见），2002年7月18日最高 百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入 ...
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应用材料。 该产品归在《中华人民共和国进出口税则》：39081011。 (二)关于被调查产品范围的问题 立案后，调查机关先后收到意大利兰蒂奇化工有限公司和美国首诺 调查规定》第七条，评估损害时应"包括对影响国内产业状况的所有有关经济因素和指标的评估"，而且"这些因素中的一个或多个均未必能够给予决定性的 ...
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法院无良策。若强行从银行帐户上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表处以罚款等，都不能从根本上解决实质问题。像这种裁定企业败诉，在没有完善的强制执行 防止劳动争议发生，在劳动争议发生后，公正、经济地解决争议，是稳定劳动关系的一个前提，也是促进劳动关系协调合作的一个基本条件。只是对于劳动争议，事后的解决与 ...
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；而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人 雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资 ...
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法院无良策。若强行从银行帐户上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表处以罚款等，都不能从根本上解决实质问题。像这种裁定企业败诉，在没有完善的强制执行 防止劳动争议发生，在劳动争议发生后，公正、经济地解决争议，是稳定劳动关系的一个前提，也是促进劳动关系协调合作的一个基本条件。只是对于劳动争议，事后的解决与 ...
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同工不同酬的问题并不多见，但是，与男性相同能力的女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说，我们公司中男性的工资普遍要比 》，2004年第1期[10]王小波：大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视关于女大学生就业难的一个实证分析，《青年研究》，2002年第9期[11]许泽 ...
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故事上演了两千年。我在2006年在美国找工作时，总听到的一个词是多元化（Diversity）。美国法律雇主们以多元化为荣，以歧视为耻 就业提供参考。例如，美国排第70名的丹佛大学法学院关于2004年毕业生的工资报告写道： 在律师事务所就业50% 在工商业机构就业13% 在政府部门就业17% 在公共服务 ...
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破租赁的规定；二是企业破产法关于优先清偿工人工资的规定。如果物权法不作规定，法律素养高的法官仍会将此原则作为法理规则而予以适用，法律素养较低的法官就 与物权法理论及国外立法例相符合。 与此有关的一个问题是，如果因为妨害行为或者危险状态的存在，已经给受害人造成实际的损害（损失），此项损害（损失）是否许可 ...
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而法制办与其他部门一样只有2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。黄冈市 此类情况全省有45个县市，占44.6% ；第二种情况是把法制办作为政府办内的一个科室，与政府办内其他科室一样，但有的工作可以法制办名义开展，全省有 ...
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