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第三章管辖第十条调解委员会负责处理本企业内部因履行劳动合同而发生的劳动争议,并接受仲裁委员会的业务指导。第十一条区、县仲裁委员会负责处理本地区国营企业 ,出示有关证据,然后征询双方当事人最后意见,可以再调解;调解未达成协议的,由仲裁委员会裁决。第二十五条仲裁委员会评议劳动争议,实行少数服从多数的原则。 ...
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对仲裁员管理;(三)领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作;(四)指导企业调解委员会的业务工作。第十六条仲裁庭由首席仲裁员和两名仲裁员组成。 向企业所在地人民法院起诉。第二十九条仲裁费由败诉方承担;部分胜诉部分败诉的由劳动争议当事人按比例分担;调解解决的,仲裁费由当事人合理分担。第六章期间送达第 ...
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。调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动 或书面形式向调解委员会提出,并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作 ...
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国家档案的组成部分,也是有关职工个人身份的材料,与职工的个人福利、劳动、就业、退休息息相关。依据原国家劳动部和档案局联合下发的《国有企业职工档案 祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系双方形成不同意见。祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系形成的争议劳动争议案件,不属于本案审理的范围 ...
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。双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明:一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕趣歆 号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定,该无争议的仲裁裁决内容因该事项目前人民法院暂不受理, ...
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受理后,依法组成合议庭,并于2012年1月10日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人桂林绿地公司的委托代理人陈宇、 ]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于 ...
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元+1770元+1800元+1712元+1623元)。关于金凯公司、韦兆平解除劳动关系的事由,双方对各自的观点均无证据证实,但本案中,金凯 ]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定:“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生 ...
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的住宿费3613元、交通费1011元、差旅补助费2555元。2011年1月30日梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字(2011)第2号仲裁裁决书,原告对仲裁 ,并按新薪酬发放被告工资但未提供证据证明原、被告进行充分协商并取得一致意见,故原告单方调整被告薪酬行为无效,应按原薪酬予以发放,2009年9月 ...
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人员的管理办法》签订《合同书》1份,双方约定:1.甲方只负责乙方的业务指导工作,没有对乙方的管理责任;2.甲方要求乙方在2年内完成其经手合同的 自愿达成的协议,但一旦经职工代表大会通过,即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第 ...
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湘乡市月山镇中心学校的老师,2001年受聘到湖南省湘乡市某中学任教,但未签订劳动合同。2008年3月,湖南省湘乡市某中学与周某补签了2007年7月 仲裁委员会不予受理的通知后,根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等法律规定,应适用收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的 ...
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