人事代理对象：(一)国家机关、企事业单位辞职、辞退的工作人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同，要求流动的专业技术人员和管理人员；(三)外商投资企业或 按照国家和省规定，确认和保留委托代理人员原干部身份并连续计算工龄，办理人事关系及其他手续。(二)为待业、自谋职业或到非国有企事业单位工作的大中专 ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1） 规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务的；(二)提供虚假证据的；(三)拒绝提供有关 ...
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单位和个人不得随意侵占、平调、划走、上收其财产，不得随意改变劳动就业服务企业隶属关系及任意摊派人力、物力和财力。第二章管理体制第六条机械电子行业 要不断提高产品质量和企业管理水平，要依靠科技进步提高经济效益。第二十条劳动人事管理（一）劳动就业服务企业应按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则， ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1） ；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为，工作人员应当遵守单位的规章制度， ...
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法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联 认为案情重大、复杂，需要由市仲裁委员会处理的，可以报请市仲裁委员会处理。第四章处理程序第十三条有人事关系的单位和个人是争议案件的当事人。与人事 ...
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４．深化企业工资制度改革，增强工资的激励作用。要充分发挥工资杠杆对社会劳动力供求关系的调节作用，适当提高苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。 ，并对解决合同制工人福利待遇等方面的问题提出办法。６．积极稳妥地改革企业劳动人事制度，逐步消除干部与工人的身份界限。改革现行企业干部的管理模式，企业干部 ...
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工作若干意见的通知》（国办发〔１９９９〕８４号），进一步做好我区残疾人劳动就业工作，确保按期完成《宁夏回族自治区残疾人事业“九五”计划》规定的残疾人就业任务 ，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人劳动就业服务机构备案。鼓励各单位积极安排残疾人 ...
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的方式。 所以，原被告双方之间的劳务派遣关系是合法的，理应得到支持。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，理应纠正。 2. ，原告重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造 ...
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医生所做的陈述的记录，以此证明段XXX的伤情与几十天前的伤有关系没有依据。本院根据双方当事人的陈述、答辩、举证和质证意见及庭审情况，对 争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认段XXXX与XXXX公司具有事实劳动关系。2014年1月3日，召陵区劳动人事争议仲裁委员会作出召劳人裁【2013】043号裁决书， ...
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，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由 ...
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