办理了爆破证而从事作业，虽然被告唐永斌的报酬由唐春华直接支付，也未签订劳动合同，但被告唐永斌在工作时间、原告经营的工作场所从事的工作是原告园岭 仲裁机关的裁决正确。上诉人以爆破工程发包给案外人唐春华与被上诉人唐永斌不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...
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，并拒绝支付经济补偿金。现诉至法院请求：确认原、被告之间存在劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6402元，额外经济补偿金3201元，共计9603元 维持原判。 对于原审认定的法律事实，上诉人就被上诉人的身份及工资金额问题存在异议，对于其他事实，双方当事人均无异议，对于无争议的事实，本院予以 ...
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的工作从事再生PS版，每月工资600元，双方虽未签订书面合同，但双方已形成事实劳动关系，且原告已为被告支付了在长葛卫校医疗费8600元。3、依据本案的事实及 在原告王民的厂中工作时受到伤害，故原告王民请求确认原、被告间不存在劳动关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零八 ...
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代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”7026元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2008年11 信用社有关主管部门都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。 ...
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事实劳动关系。认定双方是否建立事实劳动关系，关键在于双方之间在人格上、经济上、组织上是否具有从属性： 一、双方在人格上是否存在从属性 本案中，联通公司虽为 分支机构的执照。联通公司为王维汉办理营业执照的行为不能改变双方之间的合作关系；在双方签订的协议上约定双方签订的是移动代理业务合作协议，协议明确王维 ...
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，有工作就过去，然后拿钱。目前仲裁的人好像就认定考勤表了。说劳动关系里第一就是按时上下班。。他们说虽然考勤表不是唯一，但是我无法证明我 照片 2 原件 申请人 公司所拍的照片，证明申请人工作证的真实性及与被申请人之间存在的事实劳动关系 （仲裁说像保险业务员之类的兼职的外包人员也会有公司的工作证.他们和 ...
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在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，双方存在事实劳动关系。事后，杂志社不再聘用张某，应认定为自行解除与 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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，并拒绝支付经济补偿金。现诉至法院请求：确认原、被告之间存在劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6402元，额外经济补偿金3201元，共计9603元 维持原判。 对于原审认定的法律事实，上诉人就被上诉人的身份及工资金额问题存在异议，对于其他事实，双方当事人均无异议，对于无争议的事实，本院予以 ...
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。8元。原告离开被告处后，于2003年7月22日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付差旅费24700元、工资120000元、社会保险费6000元、 予以纠正，但该证据证明的对象属上诉人黄励斌与被上诉人温计钊之间存在劳动关系，对此事实原审已经作了认定。其次，上诉人黄励斌主张其月工资为 ...
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的规定判决：驳回邢要求确认1995年10月至1996年6月与住友物业公司存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费50元，由邢负担。在本院二审中，上诉人邢立 则不接受邢立新的上诉主张。本院经审理查明，原判认定邢立新向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与住友物业公司自1995年10月至1994年 ...
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