认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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和社会保障局向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、营业执照、换发执照登记表，以此证明原告具有合法用工资格；2、第三人收集的陈荣村调查笔录，以此证明陈 无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈代忠去石谷子场，不能 ...
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下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商 等人填报的本单位11名《安置在企业的参战退役人员和参加过核试验退役人员登记表》，直接上报市国资委，后交市劳动局备案。2008年3月，中科印务 ...
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下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商 等人填报了本单位11名《安置在企业的参战退役人员和参加过核试验退役人员登记表》，直接上报市国资委后，交市劳动局备案。2008年3月，中科印务 ...
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，2005年4月，被告到原告处从事保安工作，双方签订了为期8个月的劳动合同。2006年2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续， 记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。被告晏科请求人民法院确认原、被告之间 ...
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储蓄所证明、工资发放表、学院艺术系2000年10月18日证明、学院宣传部考勤情况登记表、义务上岗工资表、1997年－1998年王锐在艺术系排课、上课情况统计表 并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作 ...
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和社会保障局向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、营业执照、换发执照登记表，以此证明原告具有合法用工资格；2、第三人收集的陈荣村调查笔录，以此证明陈 无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈代忠去石谷子场，不能 ...
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