中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内，能够掌握有关技术工艺和专门技能；（4）协助合营企业收集与合营企业业务有关的、适用的技术、工艺、经济信息及 12．7合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职时，企业应予同意。12．8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会 ...
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和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、 成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、 ...
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的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反 甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方 ...
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收取了胡大庆押金1000元。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。胡大庆与万家乐公司签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄。双方在合同中约定 ：万家乐公司停发胡大庆的工资和停缴胡大庆的社保费的理由缺乏依据，实质是违反和解除了与胡大庆的劳动合同，应按相关规定支付胡大庆经济补偿金和额外经济 ...
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与其签订1年以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的，在规定期限内审批的，按规定予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，定额标准 ；刚性收费按照国家规定的最低标准收取。禁止任何部门、单位干预创业企业的正常经营，坚决杜绝乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查行为。 (五)建立考核体系，确保 ...
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由企业用于管理、技术和业务骨干的奖励。（九）实行利润分成。国有独资企业和国有控股企业法定代表人的业绩经出资人考核认定，按企业纳税及国家规定提留后利润额的30% 职工从原企业中择优选聘,被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被 ...
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指导线等宏观调节工资分配的作用。二、依法规范农民工劳动管理（三）全面推行劳动合同制度。贯彻《劳动合同法》，全面实行劳动合同制度。制定和推行适用于 严肃查处。（二十）加强农民工工作法规体系建设。抓紧制定出台《农民工权益保护规定》，将农民工权益保护工作纳入法制轨道。各市要进一步完善农民工权益保护政策，积极 ...
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可以展期2年。对微利项目在贷款期限内由财政全额贴息，展期不予贴息。在省规定的25个微利项目基础上，再增加皮革美容、宠物护理美容、擦洗车服务、代买 就业问题。对各类企业招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。对大龄就业困难人员灵活就业后 ...
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员（20分） 有与业务工作相适应的工作人员，其中专职工作人员（不含离退休返聘）5人以上，与专职工作人员签订劳动合同 工作人员本科以上学历者达到 专职工作人员任意月份工资表、劳动合同及社会保险缴费凭证（复印件）; 8．各项规章制度（工作人员聘用和管理制度、奖惩制度、薪酬管理制度、档案管理规定、证书管理 ...
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规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳 规章和政策；（三）经过劳动保障行政部门劳动保障监察协理员业务培训，并考核合格；（四）初任劳动保障监察协理员年龄应在40 周岁以下，具有高中以上学历。第九 ...
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