和制裁，违法现象得到明显改善。--规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险待遇核定发放等行政程序和行为规范，统一监察执法文书 责任制的若干意见》，建立劳动保障部门行政执法责任制，依法界定执法职责，公开、公平、公正地进行评议考核，对执法过错或行政不作为追究责任，对执法绩效 ...
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系报刊媒体的报道，未说明报道的是徐xx，亦未证实劳动关系存在，对该证据不予认定，不作为定案的证据。证据2系徐xx的残疾人证，能够证明徐 医疗、失业和工伤保险费2325.12元，并赔偿徐xx失业损失20000元。对此，本院认为：社会保险的补建补缴系社会保险经办机构的行政管理，不属于人民法院劳动争议案件的 ...
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劳动局认为委托人无法提供与某某喜洋洋电声器材厂存在事实劳动关系的证明材料而不予受理其工伤认定申请的行为是典型的的行政不作为行为，对委托人是极端不负责任的。 前后 完全符合受理的条件。 【处理结果】 委托人向浙江省人力资源和社会保障厅提起了行政复议，省厅认可了戴意理律师的观点，后经多方协商，劳动局向用人 ...
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和社会保障局所作的工伤认定事实不清、法律依据错误为由，撤销该局的工伤认定，并责令30日内重新作出具体行政行为。原审认为：李想作为原告的职工，因履行 不构成工伤。2、郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出的豫（金人劳）工伤认字（2010）13号工伤认定决定书适用法律正确。郑州市人力资源和社会保障局辩称：李 ...
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罚款、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的。 （二）劳动保障行政部门在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。 （三）劳动 五、责任追究 经市法制办和省劳动厅复议败诉的，由局人事监察部门依《吉林市行政执法错案负责追究办法》给予行政处分，造成经济损失的，依法追究赔偿责任。 县（ ...
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: 第一种意见认为，A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质，不属于工作原因，且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述活动，故Z区人力资源和 。 【评析】 本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见，理由如下： ...
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: 第一种意见认为，A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质，不属于工作原因，且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述活动，故Z区人力资源和 。 【评析】 本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见，理由如下： ...
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个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益 行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人 ...
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个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益 行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人 ...
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急救车由于交通堵塞未能及时赶到，致使某甲未得到及时抢救而死亡。某甲的母亲遂起诉公安局不作为并请求赔偿。法院如何评价警察的拒绝行为呢？在法律上找不到明确 受雇人薪资之决定必须参考既存之劳动条件，如恣意而为，将逾越裁量之范围。 第二，逻辑。事理经常通过逻辑推理展现出来。在一起工伤认定行政案件中，工人何某在 ...
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