11 382.88元。”原告万代物业公司不服此裁决,诉至本院。 以上事实,有当事人提供的聘任书、工资领款凭单、原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁 的事实,也未提供相关处罚依据。依据法律规定,劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任,原告万代物业公司应当对其举证不能承担不利后果。因此,原告 ...
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10 432.48元。”原告万代物业公司不服此裁决,诉至本院。 以上事实,有被告提供的工资领款凭单、原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书 的事实,也未提供相关处罚依据。依据法律规定,劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任,原告万代物业公司应当对其举证不能承担不利后果。因此,原告 ...
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企业防范控制法律风险应做好以下几点工作: (一)强化企业经营者的法律风险意识,同时培养员工的法制观念。企业经营者的法律风险意识,是防范控制企业法律风险的 如果发劳资生争议,仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下,企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会,在处理这类纠纷时 ...
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对唐某某的工作进行相应调整,是远东公司正常的人事调整,也是企业生产工作的需要,并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出 劳动合同的处理符合有关法律规定,依法不应给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同,原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意,一直拒绝 ...
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95年劳动法颁布后,法律意义上就没有了“正式工”、“临时工”之说,“挂靠”也就没有了依据。黎某与企业签订了合同,建立了劳动关系,就是企业的员工。 和《最高人民法院最高人民检察院司法部关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见》第九条的规定,对黎某应当酌情予以从轻处罚。 四、黎某还有其他从宽处理的 ...
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于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》,申请显示,员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险,张XXX属自己交类别。2012年2月, 月期间,被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元,因被告已支付 ...
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实际工作、不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定,与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符,也有悖于社会常理。根据国务院《工伤 ,学生出现伤亡事故后由汽车公司承担,故河南省洛阳市涧西区人民法院依照相关法律法规的规定,并参照《河南省工伤保险条例》的有关条款,一审判决实习单位按照 ...
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出现这样的争议,用人单位降薪,引发劳动纠纷。今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项:降薪的合法程序是什么?用人单位在什么情况下才有权利单方降低 。然后,以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区的企业来说,要注意根据北京市的规定,当事人一方要求 ...
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请假手续,没有上班视为自动离职解除劳动合同,所以公司停止缴纳。曾某对公司的说法十分不解,认为劳动合同已约定公司应缴纳社会保险费,在劳动合同没有解除前怎么 无效。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。由此可见,变更劳动 ...
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,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。被告的行为,并不符合本款的规定。2、施工质量问题发生时,被告匡郑因工伤休假 队伍以及资金周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -
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