认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 双倍工资差额15400元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资15400元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期 在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告于2008年9月2日离职， ...
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有限公司与刘××未签订书面劳动合同，系因刘××拒签所致，刘××无权要求湖南×××××××餐饮管理有限公司支付双倍工资，原审法院认定事实错误。而且，刘××系擅自离职，原审 》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年 ...
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28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应 法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25％的赔偿金。为此要求判令被申诉人 ...
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年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008年度、2009年度原告依法均享有10天 折现。本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围 ...
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年11月16日离职，并于2009年11月17日向震旦公司发出告知函，表明其系因震旦公司未按期支付工资，主张解除劳动合同，并要求震旦公司给予 发放员工工资作出相应规定。本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。本案中，震旦 ...
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合同。且被告提交的原、被告签订的书面劳动合同上有原告的签名、被告单位的公盖，原告提出乙方签名不是周志波本人所签，但不申请笔迹鉴定，也未提出其他反驳 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告到公司工作不到一个月订立了书面劳动合同。因此，原告要求被告因未订立劳动合同支付二倍工资的请求 ...
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河南银鸽实业投资股份公司（以下简称银鸽集团）任销售科副科长，2001年被告金嘉章离职，并离开了银鸽集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，银鸽集团 《劳动法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院认定方圆置业 ...
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，原告有权要求被告依法承担相关责任。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张的其工作期间的工资标准和加班时间，因被告认为 ...
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名职工仍未按原告的通知要求补缴清社会保险费用。2001年4月8日原告以二被告未补缴清两费为由，对二被告按自动离职对待，解除了与二被告的劳动合同关系， 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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