推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动 ...
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晚9时30分，休息日及法定节假日都被安排工作。袁某于今年4月向美发店提出辞职，申请仲裁索要加班费并获得支持。美发店不服，请求法院撤销裁决。法院依法审结了 降低后的工资不得低于该市规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的， ...
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公司的过错行为造成沈甲的经济损失。现要求春川物业公司赔偿医药费23,494.29元。春川物业公司辩称，2008年6月30日沈甲提出辞职，要求春川物业公司替 日又为沈甲办理了社会保险费转入手续，8月7日再次办理了转出手续。本院认为：劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当在十五日内办理相关的退工 ...
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秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿 企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 ...
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份，且没有给员工购买社会保险。原告还收取每位员工服装押金1000元属于变相收取劳动者押金和保证金的行为，以上均严重违反《劳动法》。此外被告向长沙市阿波罗商业广场商场 一份，并给予相应的罚款。)执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除，该人至今在原告公司上班。事发后，被告毛玉向原告公司提出辞职，并不服公司处罚， ...
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、第五十条、第九十一条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：净霸公司应于判决发生法律效力之日起三日内向 人认为没有约定违背事实。上诉人采取拖欠劳动者合法劳动报酬的方式迫使劳动者提出解除劳动合同，是违法的行为，应根据劳动法的有关规定予以赔偿。 双方当事人在二审期间没有提交新 ...
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下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。第十五条仲裁委员会办公室负责 起十五日内提交答辩书并于五日内预交案件处理费。当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应向仲裁委员会办公室提出书面申请，经批准后可以缓交、减交或 ...
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破产宣告前因侵权、违约给他人造成财产损失而产生的赔偿责任，他人可以作为破产债权申报。188．因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的 职工养老、疾病、死伤、工伤、生育、失业等特殊情况的社会保障费用。职工集资款、解除劳动合同的经济补偿金参照破产法第三十七条第二款第(一)项破产企业所 ...
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打击了其就业的信心，故诉至法院要求判令中网在线公开赔礼道歉，并赔偿其经济损失22500元，精神损害抚慰金100000元。对此，中网在线则称，不是公司故意不给李某 工资是一样的，不存在任何侮辱和歧视。在被问及上诉人辞职的原因时，中网在线公司则表示：公司在各方面都给了上诉人很多帮助，包括找老师教他，可能是 ...
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元。对于xx诉请的经济补偿金、经济赔偿金，因xx称其离开工厂的原因是其要求涨工资，水泥机械厂未同意而自动离开的，属于自动辞职，不属于法律规定 解除劳动关系的经济补偿金6000.00元、经济赔偿金12000.00元，因xx系要求对方涨工资而对方未满足自动离开水泥机械厂，该情形不在法律支持补偿和赔偿情形 ...
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