利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为 ...
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工资只能支持两年内的,是这样的吗? 1.劳动合同法规定进入公司一年内没有与劳动者签订劳动合同应该向劳动者支付双倍工资.请问这里所说的意思是劳动者一定要在工作未满一年的情况下和公司解除劳动关系才能得到双倍的工资呢还是工作满一年不用解除劳动关系也可以要求公司支付这12个月的双倍 ...
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营业执照，而且营业执照还是注册在外地的，因为老板是外地人，工作地点是在本地，如果现在申请仲裁，双倍工资怎么算？ 因为网上说没有营业执照不能称作用人单位，不是用人单位就不能要求双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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用工单位自用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签合同的要支付劳动者每月双倍工资，我想知道在我们双方都没有要求签合同的情况下，用工单位有责任支付我双倍 没兑现，属实让我很矛盾。如果经过劳动有关部门确定公司有责任补偿我未签合同之前的双倍工资和缴纳保险，公司若不执行怎么办？要走法律程序吗？那样是不是很麻烦？ ...
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公司员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我公司并未同意，故诉至法院，请求 与安源洁公司存在事实劳动关系，一审法院对此认定正确，本院不持异议。用人单位对劳动者的工资标准及工资发放情况负有举证责任，公司上诉主张李甲工资标准每月不足两千 ...
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合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付 问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件 ...
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驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体劳动合同，且已备案登记，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合同对用人单位和员工均有约束力；原告系自动 、未签劳动合同双倍工资的仲裁请求。本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年 ...
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日开始，一直在被申请人处从事钣金工作，由于申请人无法忍受被申请各种过分要求，于2012年11月28日上午下班时口头通知离职。在职期间实行每月工作29 。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资，未购买保险的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系无需提前告知. 现特向 ...
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追偿。 法律委员会考虑到现代社会生活的实际情形，被使用人大多数属于工薪劳动者，依赖工薪收入维持自己和家庭生计，其工薪报酬本来就很低，使用人 下物或投掷物致害之诉（actio de effuses et deiectis）的追究，被要求双倍地赔偿损失。同一房间的数名房客将负连带责任。[72] 我国《民法 ...
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合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。 但用人单位应当对此承担举证责任。5）如果 好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把 ...
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