下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， ...
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劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ...
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劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 2009年6月至7月的工资1840元、支付赔偿金115285.70元及赔偿两年失业保险金17856元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月 ...
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3、支付经济补偿27 000元；4、支付延期支付工资及经济补偿的赔偿金；5、支付四年半的降温防寒补助2700元。2009年4月29日，宁乡县劳动 失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。长沙××科技有限公司未为周××缴纳失业保险费，导致周××在被解除劳动关系后不能正常享受失业保险待遇遭受一定 ...
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在强盛公司工作不满3年，按3年计算，王广恩应享受6个月失业金待遇，因强盛公司未按法定程序为王广恩出具“解除劳动关系证明书”，造成王广恩失业金未能领取 中明确提出过该项主张，原审法院以“因是违法解除，支持赔偿金后，代通知金、经济补偿金及因解除劳动合同给王广恩造成的经济损失不应再予以支持”为由，驳回了王广 ...
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日，原、被告签订了协商解除劳动关系协议书以及关于年休假和加班的协议，两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据被告工资的发放日期为每月上旬，故被告于2010年5月14日申请仲裁要求原告 ...
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，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方 和法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月 ...
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下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， ...
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1997年5月1日起计算。原告2007年4月30日离岗，2008年8月8日被告为原告出具的解除劳动关系的证明，为双方解除劳动关系的书面凭证，双方的 定于2008年8月8日终止。原告诉请被告违法解除劳动关系的异议不成立，主张赔偿金的请求不予支持。原、被告双方劳动关系存续时间应为1997年5月至2008年 ...
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劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ...
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