实际已收到工程款1,170,000元。 2004年8月19日，被告润峰公司作为建设单位，与原告闽南公司签订珠江路商业街6＃楼桩基《建设工程施工合同》， 及时、不足额以及增加、变更工程量等因素，同时本案还存在施工期间下雨、下雪工地无法施工以及春节、麦收放假等导致工期延长的因素。对于工期延误，双方均有过错 ...
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档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到 ...
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随后，原告即在被告单位上班。2009年1月9日被告安排原告调休至2009年1月l8日。2009年1月19日原告照常上班，与被告结算工资，并按照被告安排于 开始上班，2009年1月9日在河南省华中环保研究有限公司安排下进行调休并提前春节放假，期间同年1月19日杨某上班一天，以上系杨某履行劳动合同的行为。 ...
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、在职教师工资发放明细表，证明中心学校从2008年2月份起原告的工资才由被告单位按退休人员工资发放；6、申请证人臧德安（现任宁乡县第六中学副校长）出庭作证的 利益冲突，我与矿业集团公司联系后，原告去矿业公司盖了子弟校的公章，冰冻期间，学校已放假，原告未被安排上班，搞移交需照片，但都是自己将照片送至学校 ...
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令廖齐向良峰公司公开赔礼道歉，挽回良峰公司的名誉损失。 良峰公司在二审期间提供二份证据：1、劳动管理所调解询问笔录，证明良峰公司没有对廖齐作出解除 工资450元，廖齐对此没有异议。但医疗期满后，良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖齐提供劳动条件安排适当的工作岗位，违反了 ...
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一个月二天计，工作需要除外，春节期间照常放假，如月休未休者可合计一次使用，工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告， 社会保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神，劳动者应得工资 ...
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经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排工作，并要求其垫付社会保险费用。2006年12月11日，供销社以给其办理三年工资为由，让其在 工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁长席存在严重失职行为，梁长席参加工作以来， ...
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支付原告2008年4月至2009年8月、2009年11月至2010年4月期间加班工资差额2,701.10元，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 证据(1)不认可，认为4月４日被告已经作出开除通知，4月19日原告去单位理论这一事情。被告可以随便做这个公告。对证据(2)有异议，认为４月３ ...
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，期间双方未签订书面劳动合同，被告在工作期间每月的月初休息4天。2008年和2009年春节，原告均按国家规定给职工放假休息，每年的五一、十一和元旦原告均 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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违法解除劳动关系赔偿金38,400元；3、补缴2001年5月至2009年2月期间的综合保险；4、支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755 倍工资。现原告主张二倍工资自2008年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17 ...
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