使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。庭审中，原告称 被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费 ...
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使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。庭审中，原告称 被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费 ...
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使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。庭审中，原告称 被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费 ...
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养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《国务院关于企业职工养老保险制度的改革》第4条规定：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《 规定给予经济补偿。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...
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在较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求 人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 ...
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理由，没有及时填写当日工作情况记录对其当事人每次罚款2元。10．本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，部门副职分管人员 时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训 ...
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建设局同意，并得到了全体员工的理解与支持，现公司已注销原告才来异议此事，其请求不应得到支持，否则，不仅干涉了公司的内部管理制度，更严重会引发更大的 市建筑公司决定扣发周小年退休工资的理由不成立，违反了法律规定，应由资兴市建筑公司留守处如数予以退还，但肖立吾主张自己在退休后没有承包过建筑工程而是被聘请到 ...
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“隆鑫”标识的摩托车发动机左右边盖1500个，随即刘先琴安排公司员工在重庆市大渡口区建胜镇长驰公司组织生产。同月17日，公安机关当场查获并收缴贴有隆鑫 。被上诉人假冒“隆鑫”注册商标的行为，给上诉人的越南市场销售造成极大影响，并严重损害了假冒“隆鑫”发动机的市场信誉，给上诉人的商誉造成了无可估量的损失 ...
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“隆鑫”标识的摩托车发动机左右边盖1500个，随即刘先琴安排公司员工在重庆市大渡口区建胜镇长驰公司组织生产。同月17日，公安机关当场查获并收缴贴有隆鑫 。被上诉人假冒“隆鑫”注册商标的行为，给上诉人的越南市场销售造成极大影响，并严重损害了假冒“隆鑫”发动机的市场信誉，给上诉人的商誉造成了无可估量的损失 ...
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送，即发运单上所列收货仓库非本仓库；单货不符；商品严重残损，质量包装不符合规定；违反国家生产标准的商品。（10）商品入库时，要轻卸轻放， 有关法规的商品拒收；⑥要对变质、过保质期或已接近保质期的商品拒收。（3）验收员工作职责。①负责门店所有商品的验收入库工作；②负责商品及时合理有序出库；③掌握每天销售 ...
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