对其工资作出了调整。 但许先生认为，其工作期间认真负责，公司在合同期间无故要求培训且降低工资待遇，没有事实依据和法律依据。 根据双方庭审中提交的有关证据 ：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇，应该及时和员工沟通，了解员工的想法和意愿，和员工协商处理，员工了解情况后，也许会考虑同意留下，这样 ...
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假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等） 事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（二）教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工 ...
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责任由原告承担。但时至今日，被告也未能履行其义务，安装有关系统，更谈不上培训原告业务人员，给原告的营业带来巨大经济损失。据此，原告请求法院判令： 日期内为原告安装启用的仓库软件，因此被告行为违反了合同约定，应当承担违约责任。被告提供由原告员工签名的“仓库使用说明书”，不足以证明已经为原告安装了仓库软件 ...
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加班费（一年5天，三年十五天）1931元；4、裁决郑州新东方培训学校支付解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元；5、裁决郑州新 ，证明其每天24小时上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周俊涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作而离开单位； ...
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，无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动合同。需要与员工解除劳动合同，应提前一个月以书面形式告知 ，遵守劳动纪律和职业道德。第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：第2项，劳动者不能胜任工作 ...
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违约责任, 除应向甲方支付相当于乙方前三个月收入总额的违约金，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者 诉讼。 九．其他 第二十二条 甲方的规章制度、管理细则、员工手册作为本合同的附件。 第二十三条 本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行， ...
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办理手续。申诉人为了早日调动,只好按要求办理。经查,申诉人在合同期间,未接受任何馆方出资的培训。 分析意见 1.被诉人的内部规章制度规定的调动期限与被诉人和 元在办理上述手续时退还申诉人。 经验教训 首先,申诉人与被诉人之间的劳动合同不受《员工守则》的约束。申诉人是于1992年8月15日与被诉人签订的 ...
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月15日被通知录取为舵工，并先后参加被告国际海员舵工班、油轮班等业务培训。1990年7月27日、1992年10月17日、1994年8月26日、1996 年11月30日前的在册现职人员，张清国不属于中泉公司的正式员工；证据3签订劳动合同船员名单和签订单船外派劳务协议船员名单，证明中泉公司共有1127名与 ...
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100句测试开除了她，曾申请劳动仲裁要求撤销对她的辞退决定，要求继续履行劳动合同，还提出要求支付加班工资及补偿金计5797.27元。要求对饭店的辞退决定进行重审 辞退符合规定，不同意继续履行劳动合同。还称饭店为迎接上海世博会，要求员工用英语熟练背诵上海世博知识小册子，但金风经2次培训仍不能掌握，遂被扣 ...
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浦东新区。法定代表人毛某某，董事长。委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。委托代理人奚益余，上海市光华律师事务所律师。被告杨某，男， 。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定：“1、甲方（原告 ...
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