争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与徐娜珍解除劳动 到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册均没有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20 ...
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公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了 ，每月工资单均有原告签字确认。本院认为：原告工资计算为固定工资加计件工资，实行多劳多得，且原告每月在领取工资时均已经签字确认，而双方劳动合同中并未约定岗位工资， ...
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，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资 工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算。700元÷21.75天×16.87天×150%＝814.41元；2、原告法定节假日 ...
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履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在三年合同期内按每月1200元计算。原告在工作期间，被告没有为原告办理并 未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明、被告举示的员工离职申请表以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经庭审 ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对员工 ；同时由企业提供各类合同（包括劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务 ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对员工 ；同时由企业提供各类合同（包括劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务 ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对员工 ；同时由企业提供各类合同（包括劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务 ...
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原告并未有相应的资质，原告是熟人介绍的，按照行业的标准，我们对于试用期的员工一般对方还要向我们缴纳一部分费用，我们不但未收取费用，还发给原告400元每月。 本院予以支持。按法律规定经济补偿金应支付原告两个半月的工资，按原告离职前12个月的平均工资计算月工资为925元，两个半月为2313元。原告要求被告 ...
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账册最少保存两年备查的规定，同时，由于被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认原、被告从2008年3月17日至 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008 ...
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账册最少保存两年备查的规定，同时，由于被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期，确认原、被告从2008年3月17日至2010年3 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008 ...
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