公司上班（无打卡记录），因我公司有相关规定“公司实行上下班打卡考勤制度，以指纹机考勤为准。1、 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者（包含各项会议、培训等 的工资，声明如我公司不发其工资就去劳动仲裁。我们在去年6月份的时候有和该员工签署劳动合同，但是一直未帮其购买保险。请问我们应发其工资吗？？如我们不发 ...
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填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“否”。 2012年底，张小姐以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2013年初，服装公司以张小姐存在入职时存在欺诈为由，将张小姐退回至派遣公司，理由是服装公司员工制度规定“员工提供虚假资料或报告的 ...
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办理。节假日的补贴和其他福利，在保证酒店正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假事宜，节假日除春节(初一、初二、初三)三天外，其他节假日均不做加班或双薪 提取当月纯利润的6%作为管理费用，每月结算一次。六、其他乙方人员应无条件遵守员工守则和管理制度。七、未尽事宜，协商处理。八、本合同一式两份、盖章、 ...
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的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律 责任 第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予 ...
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一个小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利 的位置，以便不招别的孩子，否则损失得补回来。处于强势地位的幼儿园很多规定和制度都是单方提出的霸王条款，而家长们一旦把孩子送进幼儿园，就得“受制于人”， ...
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。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕， ，证实公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序， ...
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李X工作，XX公司执行变岗变薪，李X应当服从并积极工作；按XX公司现行工资制度，李X应得工资（包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人负担的部分和 合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元， ...
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；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告 ，被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月11日起被告以其父亲病重需请假一个月原告不予批准等为由未去原告工厂上班。2007年10月24日，原告以某 ...
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辅导及监督。 (九)其它有关农产品行销通路管理事项。 二、行销辅导科： (一)农产品认证制度与品牌建立等之策划、辅导及监督。 (二)农产品标准化、规格化、条形码化作业之 陈由署长、副署长核定之。 第23条 各级人员因事不能执行职务或请假时，应依规定指定或委托适当人员代理其职务，代理人就代理职务负其责任 ...
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俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权 的前提下方可离职，由甲方出具离职证明； 7、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训 ...
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