9月1日，方玉婷与海德实业有限公司签订《劳动合同书》，约定：双方劳动合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资 意见栏内填写的批复意见为：部门经理因工作需要不限洗衣次数，但仅限工作服。2009年9月30日，方玉婷向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会提出申诉， ...
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160元；要求原告支付其2007年高温费300元、要求原告支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额10 985元（2008年2月1日至2008年6月17日 差额人民币7 466.85元；四、原告应于本裁决书生效之日起七日内返还被告工作服押金人民币100元；五、对原告的其他诉讼请求事项，不予支持。原、被告 ...
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。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。 ，因此被告要求返还该20元经济处罚的请求不予支持。关于被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为被告于2009年12月29日之后未正常打 ...
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。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种 ...
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、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动 。最好是能事先确定一个比例，比如，加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知 ...
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，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工， ，解除了双方的劳动关系。事后被告支付原告2009年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...
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自行记录的领取工资清单一份，以此证明被告每月工资为人民币1400元；5、工作服和工作帽，以此证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告对被告提供的 8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订书面 ...
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离职；4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实；5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告是关联公司；6、宣传资料一 原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额16,800元的诉讼请求；三、驳回原告周某要求被告上海某包装制品 ...
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。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种 ...
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，其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判决：1、被告与原告依法签订劳动合同或者给予经济补偿金4200元，额外经济补偿金2100元；2、被告按劳动合同法第82条规定 月、5月、11月、12月、2007年4月工资表8份，工号牌1个、穿工作服配戴工号牌相片1张，证人贺秀梅、李华平、尹秀连证词各1份， ...
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