的机制。积极探索资本、技术和经营管理等生产要素参与收益分配的途径和办法。在健全监督约束机制和进行严格考核的基础上，对董事会、经理层等成员试行了年薪制或持有股权等多种分配方式，使其按照职责和贡献取得报酬。对科技人员实行项目成果奖、新产品新增利润提成或技术折价入股等分配办法。(十五)按时足额缴纳各项社会 ...
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资金应重点用于在孵企业的融资担保。 第六条 鼓励利用国有企事业单位闲置厂房、设备投资兴建科技企业孵化器。 第七条 允许科技企业孵化器的经营者和管理骨干实行年薪制或股权激励；允许科技企业孵化器经营者获取在孵企业的认股权或购买在孵企业的期权股份。 第八条 允许以科技企业孵化器为单位统一办理在孵企业的各种 ...
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、技术等生产要素参与收益分配，在企业改制中积极推动用技术、专利、商标等无形资产持股、职工个人参股、经营者持股、法人交叉参股试点。进一步探索包括年薪制在内的多种分配形式。负责人：市经委金生官、市政府体改办高佐之完成期限：2001年12月底前19.建立国有工业企业重大决策责任制度，围绕资金、成本、质量 ...
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平均工资和本企业经济效益决定”以及劳动和社会保障部建立“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的工资制度改革目标的要求。(二)经营者年薪制办法对加强企业经营者收入管理，适应企业产权制度改革、形成规范的法人治理结构，发挥经营者的积极性、创造性，建立企业经营者的激励与约束机制发挥的作用 ...
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分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对企业经营者可以试行年薪制。规范社会分配秩序，加强对垄断行业收入分配的监督和管理。保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，取缔非法收入，防止收入分配差距的过分扩大。 ...
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各方协商约定，但以国有资产出资的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。第十二条中关村科技园区的企业和其他市场主体，可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。经批准的上市公司，可以实行股票期权。第十三条鼓励企业、高等学校、科研机构联合创办从事技术创新的企业和 ...
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工人之间的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用工制度。企业实行以按劳分配为主、多种分配方式并存的工资制度。在部分企业中试行经营者年薪制。 四、努力创造条件，改善企业外部环境，逐步形成促进市场经济发展和适应市场经济体制要求的新机制良好的外部配套环境是国有企业转换机制、建立现代企业制度的 ...
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和工人之间的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用工制度。企业实行以按劳分配为主、多种分配方式并存的工资制度。在部分企业中试行经营者年薪制。四、努力创造条件，改善企业外部环境，逐步形成促进市场经济发展和适应市场经济体制要求的新机制良好的外部配套环境是国有企业转换机制、建立现代企业制度的 ...
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董事会依据国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定；经理、副经理实行年薪制，按月预支，年终结算。经理、副经理及公司财务负责人的报酬由董事会决定；公司董事、监事的报酬或津贴由股东会决定。董事会根据经理提出的方案决定公司 ...
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决定，兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对经理人员可试行年薪制。3．全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则》，建立健全企业财务会计制度。科学设置财务会计机构，配备合格的财务会计人员。公司财务实行内部监督和 ...
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