法规：地方政府规章（1）条第十八条劳动合同制工人在劳动合同期限未满时，不存在本办法第十七条规定的情况，又无其他特殊原因的，不得解除劳动合同。第 。劳动合同制工人在停工医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。停工医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六个 ...
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山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同中虽约定的是标准工时制，但在具体履行过程中，由于孟某某的工作时间无法固定，因此实行基本工资加计件工资的计酬制度是合理 的法律后果。原审据此判令山东某某某集装箱物流有限公司向孟某某支付押金2 000元并无不当。至于未签订劳动合同的双倍工资差额，原审系根据双方解除劳动 ...
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约定：天津广宇公司委托中联互动公司对海淀区上地六街一号房屋进行销售，委托期限自2010年1月25日起至2010年7月24日止。委托人要求上述房屋出售的 明确提出时效抗辩的情况下，法院对于刘某要求中联互动公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...
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内未向法庭提供证据。被告嘉禾县**有限公司对原告在被告公司从事道路清洁的事实无异议。但辩称原告起诉不符合法定程序，原告的起诉未根据仲裁的范围进行，且 禾县**有限公司与原告李**订立了劳动合同，约定合同期限为一年，原告李**的固定工资为每月500元。劳动合同第四条劳动保护和劳动条件约定，公司每月按排李 ...
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的代理销售合同；证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分 日，设计费总额为人民币4万元。上述四个合同中，后三个合同是短期的，其费用是固定的，共计34万元；第一个合同期限较长，开发商开发的建筑面积较大，是 ...
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为公司工会主席（兼职）。2005年7月监事到期后，公司对刘建华未安排固定的工作，但临时先后安排过文秘、办公室、守仓库等工作，于2006年10月 了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁委员会申请仲裁，株洲劳动仲裁委员会裁决结果为：一、申诉人刘建华与芦东市场之间的劳动合同期限自2006年 ...
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，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的 周年内医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满五年者，由用工单位一次性付给三 ...
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的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条 在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；(二)患有职业病或因工负伤，经 超过六个月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给四个 ...
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，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的 周年内医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满五年者，由用工单位一次性付给三 ...
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的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更 与工会或者职工代表平等协商确定。 4、要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及 ...
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