事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应依 的情况下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应 当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天 数21. ...
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劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定 ...
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一公司党政办主任，现住河口区河盛小区19号楼。上诉人高庭云因工资纠纷一案，不服河口区人民法院(2002)河民初字第353号民事判决，提起上诉。本院依法 判决上诉称，原审认定上诉人的申请超过了仲裁时效错误，应当从劳动争议发生之日开始计算仲裁时效期间。公司两次对上诉人的申诉进行评议，直至2001年7月17 ...
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工资为617元，从1995年4月1日起，凡按年(月)平均工资计算的事项，均按此标准执行。 二、根据市人民政府[1992]第二十五号令《上海市待业保险暂行规定》精神，从1995年4月1日起，企业按月缴纳待业保险费的标准调整为3.1元／人。 ...
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的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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上个月因为法定假比较多，实际出勤天数只有17天，我生病休了3天病假，工资只给了14天的。日工资是用月工资除以17天计算的，这样对吗...
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本人于10月18日离职，对于10月工资结算有点不懂，想请教一下。 原来税前工资5410元，公司给于的10月到手工资为888.93元（扣除2天无薪休假）。四险一金还是按的原来月工资扣的，工资计算日是从10月8号到18号，但是国庆假不应该也是带薪的么？不知道公司给的工资是不是对的，求教！...
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的收入计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均工资计算。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的， 的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五 ...
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我是5月13日进工厂，到现在还没跟我签劳动合同，昨天开会老板说每月上班不到22天的周六周日上班不以2倍工资计算，请问这合理吗？应该如何计算？...
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1月16日进入该公司 公司规定20号发工资。 2月20日 工资只有 948元 没有工资条 公司财务直接打钱 到卡里 我的底薪 是 1550元 的 但是劳动法合同上填的是 1320元. 前 ...
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