员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月底，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员 的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日体检通知未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法， ...
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其提供的其他间接证据互相印证，能够优势证明双方已续订了书面劳动合同，且本案系张成立提出解除劳动关系，故对张成立因未签订劳动合同主张的双倍工资及经济补偿金的诉讼 1日至2009年4月30日期间的双倍工资，张成立于2010年1月5日收到星宇公司的通知函，该函载明“张成立于2008年5月1日—2010年4月 ...
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，故XX公司于2009年11月20日向原告发送解除劳动合同通知，原告于2009年11月23日收到解除劳动合同通知。原告工资发放至2009年9月30日 8月26日由XX公司派遣至XX上海分公司工作，原告旷工事实明确，XX公司解除双方劳动关系合法合理。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年8月26 ...
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12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007年 被告所从事的工作应不属于接触职业病危害性的岗位，被告提供的体检结果也不能证明其从事有毒工作岗位，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的 ...
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支付被告解除劳动关系经济补偿金，对被告的其余请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动手册、上海市公共汽电车售票员服务卡、收据、退工证明、售票 专线系原告公司的业务组成部分，被告在工作时穿原告公司的制服，原告陈述公司在收到第三人的承包款时收条上开具的金额是承包款加2,700元，然后在工资清单 ...
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合同期限自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月， 年休假，2009年3月3日起，该公司要求原告回家等待消息，同月18日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被通知人：郑某；……解除 ...
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证明原告已收到告知书；6、保安队员违纪处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009 综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费12000元、解除劳动关系经济补偿金12000元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元 ...
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年9月14日到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除劳动关系。经当庭质证，被告对原告提供的证据中，除证据4外真实性均无异议， 和编辑，并且内容无法反映原告允许被告不上班在家休息。本院认为，该证据证明原、被告对劳动关系进行协商，予以确认。基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下 ...
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合同两份。证明双方劳动关系建立的日期为2007年6月29日，原告月工资12,700元。3、2009年6月3日干部任命通知。证明被告未与原告 写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。” 原告已收到被告支付的 ...
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、认证，能够证明本案事实，本院予以确认。本院认为，依据平顶山安邦公司提供的劳动合同，可以证实付军自2006年1月4日起与平顶山安邦公司建立劳动关系。付军 安邦公司辩称无法通知付军的理由不能成立。因公司未给付军安排工作，且停缴社会保险费用，造成付军提出解除劳动关系，平顶山安邦公司应依法支付付军解除劳动 ...
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