。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利 第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条和第十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一 ...
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。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利 第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条和第十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一 ...
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。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利 第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条和第十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：一 ...
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人安阳盈升车业有限公司（以下简称盈升车业公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2010）龙民初字第603号民事判决，向本院提起上诉。 工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 ...
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人安阳盈升车业有限公司（以下简称盈升车业公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2010）龙民初字第605号民事判决，向本院提起上诉。 工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 ...
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人安阳盈升车业有限公司（以下简称盈升车业公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2010）龙民初字第604号民事判决，向本院提起上诉。 工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 ...
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人安阳盈升车业有限公司（以下简称盈升车业公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2010）龙民初字第602号民事判决，向本院提起上诉。 工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 ...
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该证据符合河南省人力资源和社会保障厅的豫人社劳资（2010）3号文件最低工资标准，异议不成立，对该证据应予采信。对被告提供的第12组证据经审查后认为 ，依据国务院《工伤保险条例》第三十五条第二项、《河南省实施暂行办法》第三十二条之规定，施工队应支付金明德12个月一次性工伤医疗补助金22815元和36个 ...
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4019.59元，合计66382.59元；2、要求某某劳务公司与矿按月连带支付我自2008年5月以后每月工伤津贴1962.75元，每月护理费502.44元； 申报参加工伤保险，且为董**申报的工资基数与实际不符。依照《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第四十五条规定的“由于用人单位缴纳工伤保险费基数 ...
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减或者拖欠公务员的工资”之规定。被上诉人擅自扣减上诉人工资、福利、保险待遇没有法律依据； 2、2008年4月1日被上诉人与上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书 各项津贴、补贴等没有政策文件根据。(四)常连智提出的补齐三金、支付2倍工资、签订长期聘用合同、补偿损失等均缺乏事实依据和法律依据，应予驳回常 ...
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