某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。 【北京劳动争议咨询中心点评】合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更 合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的 ...
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，根据社保局的规定，用人单位要赔偿我爸40个月的工资，而这个本人工资是按照我爸出事前12个月的平均工资来计算，可是该用人单位并没有给员工每月发工资单的 爸出事前至少每天都有65元/天，后来还升了工资升到100元/天，现在该单位要求按基本工资1100元/月赔给我们，我们觉得不合理，该怎么处理？2、院期间 ...
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的违约金。双方由此发生争议，近日，经过劳动仲裁，判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李先生于2009年1月1日到公司从事技术员 若未履行完三年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反协议约定，必须赔偿公司人民币1万元。 李先生工作至2011年6月16日，因故向公司提出辞职 ...
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员工在公司做工并签订劳动合同，公司未缴纳其社保险金，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案 判令被告华宝装饰材料有限公司补缴其在劳动关系存续期间的社会保险费。一审法院审理认为，用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定，被告作为 ...
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，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其掌握，相 有无证明力和证明力大小独立进行判断。当事人所提供的证据必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。 本案中，橡胶公司要证明发生伤害事故时 ...
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。施工单位支付了部分医药费，就让委托人出院，未支任何赔偿。其家属遂委托本律师为其代理本案，要求施工单位支付医药费并主张工伤待遇。本律师接受委托后，便前往 社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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某汽车服务有限公司员工，事发时在履行职务行为。对原告的具体诉请，被告某汽车服务有限公司发表如下意见：医疗费仅赔付医保范围内的费用，且要求扣除自费部分 某某在履行职务期间驾驶不当，负事故全部责任，作为其用人单位的被告某汽车服务有限公司应依法承担民事赔偿责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由 ...
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主要责任。原告在工作中不注意自身安全，应负事故的次要责任。原告要求被告赔偿经济损失及精神损害抚慰金，应予支持。原告的经济损失为医疗费7119.43元 被上诉人田全波质证对其第一份证据的复印件的真实性因复印件有异议。且其用人单位应当为其职工交纳社会保险等费用，而事实上没有为被上诉人交纳。对桐柏县人民法院 ...
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公司员工黄X在宿舍内杀害。被告作为胡XX的用人单位，有义务为员工提供安全的住宿条件，有义务禁止任何人携带凶器进入宿舍，被告未尽上述义务，并且在 被告承担民事责任。原告主张依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定要求被告承担责任欠妥。根据《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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事实劳动关系，现依法申请确认双方劳动关系。 【被诉人答辩】申诉人并非被申诉人公司员工，公司未见过申诉人任何个人资料，被申诉人与申诉人之间无任何文字性雇佣合同 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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